«С Трудовым кодексом надо работать»

53

Как-то я поинтересовался у знакомого адвоката, на чьей стороне ему больше нравится выступать в трудовом споре – работника или работодателя. «Работников защищать проще, – ответил он, – например, если речь идет об увольнении, то работодатель часто забывает оформить какой-нибудь документ, что позволяет повернуть дело в свою сторону и выиграть его по формальным основаниям». По его мнению, трудовое законодательство очень жесткое и действовать в полном соответствии с ним работодателю практически нереально. Мне сложно согласиться с таким выводом. Да, безусловно, Трудовой кодекс «работает» по большей части на работника, но это не значит, что работодатель из-за этого не может эффективно взаимодействовать с персоналом. Все зависит от того, как выстроена кадровая работа. Если изначально процесс документирования тех или иных фактов заложен в алгоритм работы компании, то ситуации, когда работодатель «забыл» оформить тот или иной документ, просто не возникнет. Как мне сказал начальник отдела кадров одной крупной промышленной компании, «просто с Трудовым кодексом надо работать, тогда у работников будет меньше лазеек пытаться оспорить решения работодателя».

Конечно, безупречное ведение кадрового делопроизводства не поможет на сто процентов избежать риска злоупотреблений со стороны недобросовестных работников. Однако нет сомнений, что это позволит значительно снизить их. Это в полной мере относится не только к заведомо конфликтным ситуациям, но и к вполне рядовым случаям, таким, например, как предоставление работнику документов, связанных с работой. В каких случаях компания будет вправе отказать в их выдаче – читайте в статье «Документы, связанные с работой. Когда компания может отказать работнику в их выдаче».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль