Как оспорить выплату «парашюта» при увольнении

77
Один из аргументов компании в случае спора о выплате «парашюта», это то, что сумма выплаты предусмотрена только соглашением об увольнении. Если подобное условие не было предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то спор с работником удавалось выиграть. Стоит заметить, что в судебной практике есть также позиция в пользу работника, причем подтвержденная и Верховным судом РФ.

Как оспорить выплату «парашюта» при увольненииПозиция 1: компания может отказать в выплате «парашюта», если он предусмотрен только соглашением об увольнении

Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является частью трудового договора, так как целью его заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение. При этом дополнительные случаи выплаты работнику выходных пособий могут устанавливаться именно в тексте трудового договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 по делу № 33-1227/2012).

Аналогичные выводы содержат кассационные определения Верховного суда Удмуртской Республики от 16.02.2011 по делу № 33-492, Калининградского областного суда от 06.04.2011 по делу № 33-1495/2011; апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.04.2013 по делу № 33-2460/13 и др.

Как оспорить выплату «парашюта» при увольненииПозиция 2: компания обязана выплатить «парашют», даже если он предусмотрен только соглашением об увольнении

Соглашение об увольнении является актом, содержащим нормы трудового права, и в силу ст. 11 ТК РФ работодатель обязан выполнять условия достигнутых с работником договоренностей. При этом не имеет значение, было ли зафиксировано условие о выплате выходного пособия в коллективном или трудовом договоре (определение ВС РФ от 17.05.2013 № 14-КГ13-2).

Аналогичные выводы содержат апелляционные определения Ростовского областного суда от 22.10.2012 по делу № 33-12387, Московского городского суда от 14.03.2013 по делу № 11-5033 и др.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.