Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?

140
 

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Евгения Викторовна Портнова,
менеджер по работе с персоналом ЗАО «Мултон» (входит в систему Coca-Cola)

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Снежана Георгиевна Пенцова,
руководитель практики трудового права компании «Анкор»

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Алена Сергеева Бойко,
юрисконсульт компании «Яндекс»

Что делать, если работник трудоголик и отказывается идти в отпуск? Следует объяснить сотруднику, что ежегодный отпуск необходим для восстановления сил и эффективной работы в последующем и что график отпусков является обязательным для всех сотрудников компании Важно помнить, что законом запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. А напряженная работа на протяжении длительного времени снижает эффективность труда. И если график отпусков в компании составляется заранее, то эту проблему можно легко решить Целесообразно дополнительно прописать в локальных актах компании обязанность работника соблюдать график отпусков. При этом важно не забывать о своевременном уведомлении такого работника и оплате отпуска
Как быть, если работник желает взять отпуск целиком, но компания заинтересована в предоставлении отпуска по частям? Разделение отпуска на части также следует предусмотреть в графике. При этом в некоторых случаях использование отпуска целиком может быть удобным как для сотрудника, так и для работодателя Данная проблема также может быть решена с помощью графика отпусков, в котором изначально указывается, в том числе, длительность предоставляемых отпусков. Если графика отпусков нет, то работник, в любом случае, не может без согласования с работодателем уйти в отпуск. Такое отсутствие может быть расценено как прогул Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. В связи этим рекомендация разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть также прописана в локальных нормативных актах компании
Какие доводы помогут убедить работника досрочно выйти из отпуска (если возникла необходимость в отзыве работника)? Обычно нам не приходится долго объяснять важность отзыва из отпуска, поскольку работники понимают, что произошла действительно исключительная ситуация. Ключевую роль в безболезненном разрешении таких ситуаций играет непосредственный руководитель работника. Поэтому очень важно выстраивать партнерские доверительные взаимоотношения с сотрудниками На мой взгляд, необходимо указать работнику на его значимость и незаменимость для компании. В случае если между работником и работодателем установлены действительно хорошие профессиональные отношения, то такой аргумент сработает. Кроме того, для многих важна финансовая составляющая Когда работник вовлечен в какой-либо интересный проект, отзыв его из отпуска не вызывает сопротивления. Кроме личной заинтересованности в успешном завершении проекта и возможности затем выбрать другие дни отпуска, повлиять на согласие работника может также и денежная мотивация, например, премия
Как мотивировать сотрудников идти в отпуск не только в летний сезон, но и в другие периоды (осенью, зимой)? Можно предложить пойти в отпуск согласно графику осенью, а в следующем году использовать отпуск летом, и наоборот Просить сотрудника о чем-либо, что вызывает у него дискомфорт, можно только в том случае, если он понимает, что его ценят, он незаменим, при этом его труд хорошо оплачивается Хорошей мотивацией могут также стать корпоративные скидки или компенсации по оплате оздоровительных пансионатов в зимний и осенний сезоны
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль