Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?

126
 

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Евгения Викторовна Портнова,
менеджер по работе с персоналом ЗАО «Мултон» (входит в систему Coca-Cola)

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Снежана Георгиевна Пенцова,
руководитель практики трудового права компании «Анкор»

Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?
Алена Сергеева Бойко,
юрисконсульт компании «Яндекс»

Что делать, если работник трудоголик и отказывается идти в отпуск? Следует объяснить сотруднику, что ежегодный отпуск необходим для восстановления сил и эффективной работы в последующем и что график отпусков является обязательным для всех сотрудников компании Важно помнить, что законом запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. А напряженная работа на протяжении длительного времени снижает эффективность труда. И если график отпусков в компании составляется заранее, то эту проблему можно легко решить Целесообразно дополнительно прописать в локальных актах компании обязанность работника соблюдать график отпусков. При этом важно не забывать о своевременном уведомлении такого работника и оплате отпуска
Как быть, если работник желает взять отпуск целиком, но компания заинтересована в предоставлении отпуска по частям? Разделение отпуска на части также следует предусмотреть в графике. При этом в некоторых случаях использование отпуска целиком может быть удобным как для сотрудника, так и для работодателя Данная проблема также может быть решена с помощью графика отпусков, в котором изначально указывается, в том числе, длительность предоставляемых отпусков. Если графика отпусков нет, то работник, в любом случае, не может без согласования с работодателем уйти в отпуск. Такое отсутствие может быть расценено как прогул Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. В связи этим рекомендация разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть также прописана в локальных нормативных актах компании
Какие доводы помогут убедить работника досрочно выйти из отпуска (если возникла необходимость в отзыве работника)? Обычно нам не приходится долго объяснять важность отзыва из отпуска, поскольку работники понимают, что произошла действительно исключительная ситуация. Ключевую роль в безболезненном разрешении таких ситуаций играет непосредственный руководитель работника. Поэтому очень важно выстраивать партнерские доверительные взаимоотношения с сотрудниками На мой взгляд, необходимо указать работнику на его значимость и незаменимость для компании. В случае если между работником и работодателем установлены действительно хорошие профессиональные отношения, то такой аргумент сработает. Кроме того, для многих важна финансовая составляющая Когда работник вовлечен в какой-либо интересный проект, отзыв его из отпуска не вызывает сопротивления. Кроме личной заинтересованности в успешном завершении проекта и возможности затем выбрать другие дни отпуска, повлиять на согласие работника может также и денежная мотивация, например, премия
Как мотивировать сотрудников идти в отпуск не только в летний сезон, но и в другие периоды (осенью, зимой)? Можно предложить пойти в отпуск согласно графику осенью, а в следующем году использовать отпуск летом, и наоборот Просить сотрудника о чем-либо, что вызывает у него дискомфорт, можно только в том случае, если он понимает, что его ценят, он незаменим, при этом его труд хорошо оплачивается Хорошей мотивацией могут также стать корпоративные скидки или компенсации по оплате оздоровительных пансионатов в зимний и осенний сезоны


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.