«Отпуск – это выгодно»

90

Есть такая известная шутка: «Отпуск планировать очень даже легко: начальство говорит – когда, а жена указывает – где». Действительно, многие сотрудники уверены, что даже несмотря на заранее составленный график отпусков, работодатель все равно может пересмотреть даты отпуска, если возникнет производственная необходимость. Любой юрист, знакомый с трудовым правом, в такой ситуации должен сказать: «ни в коем случае, график обязателен как для работника, так и для работодателя. Если уж договорились, то менять в одностороннем порядке даты отпуска нельзя». Конечно, это так. Тем не менее мне сложно представить работника, который все равно уйдет в отпуск, несмотря на увещевания работодателя перенести его. Совершенно очевидно, что компания не пойдет на такие меры без серьезных причин. Прежде всего, потому что отправлять сотрудников в отпуска работодателю полезно. Ведь для любой компании в первую очередь важно, чтобы сотрудник максимально выкладывался на работе. А это невозможно без полноценного многодневного отдыха. Кроме того, предоставлять отпуск работнику выгодно, как это ни парадоксально, экономически. Приведу пример. Работник устроился в январе, ни разу не был в отпуске, и ровно через 12 месяцев, в декабре решил уволиться. Получается, что работодатель заплатит ему за 12 месяцев работы и плюс компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска, то есть фактически 13 зарплат за год работы. А что говорить о тех сотрудниках, которые работают много лет и берут отпуск, в лучшем случае, две недели в году.

Номер, который вы держите в руках, практически полностью посвящен теме отпусков. Мы составили перечень самых распространенных спорных ситуаций, связанных с отпускным периодом, и попросили экспертов нашего журнала поделиться своим опытом, как выходить из подобных конфликтов (подробнее в статье «Самые распространенные конфликты, связанные с отпуском. Когда суды на стороне работодателя»). Надеюсь, материалы этого номера помогут вам в решении сложных вопросов.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль