Пошаговая инструкция. Увольнение работника за опоздания на работу

108
Сотрудник, который часто опаздывает, может стать реальным кандидатом на увольнение по очень негативному основанию. От работодателя требуется соблюсти процедуру увольнения и доказать сам факт опозданий. Для этого важно, чтобы при приеме на работу работник был ознакомлен с режимом рабочего времени. См. схему, которая поможет не упустить эти и другие важные моменты.

Увольнение работника в данном случае производится в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Под неисполнением трудовых обязанностей следует понимать несоблюдение работником установленного в организации режима рабочего времени. При этом режим рабочего времени должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим локальным актом, иначе привлечь его к дисциплинарной ответственности будет затруднительно. Если для конкретного работника режим рабочего времени отличается от действующего в организации, указанные сведения прописываются в заключенном с ним трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Нарушение должно быть неоднократным, то есть работник ранее уже должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это может быть как замечание, так и выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Также стоит внимательно изучить причины опоздания работника и выяснить, не являются ли они уважительными. Такие причины могут быть отражены, например, в объяснительной записке работника. Если же работник объяснения давать отказывается, то это не является препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Гораздо важнее для работодателя соблюсти двухдневный срок на дачу работником письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Также работодатель должен документально подтвердить факт опоздания. Это может быть как акт об опоздании, так и данные электронной пропускной системы. В табеле учета рабочего времени необходимо отразить время опоздания. Важно помнить, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года со дня его применения, если оно ранее не было снято приказом работодателя или обжаловано работником.

Алгоритм увольнения работника за повторное опоздание

Пошаговая инструкция. Увольнение работника за опоздания на работу

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль