Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогул

83
Формально, любое отсутствие работника на работе свыше четырех часов без уважительных причин дает компании право уволить его за прогул. В суде работники часто ссылаются на то, что прогул не повлек негативных последствий для компании, а значит, увольнение неправомерно. Обычно суды не принимают во внимание этот довод, считая, что самого факта прогула достаточно для увольнения. Тем не менее в практике встречается и другая точка зрения.

Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогулПозиция 1: увольнение за прогул законно, даже если негативных последствий нет

Отсутствие негативных последствий не является значимым обстоятельством при увольнении за прогул, поскольку в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На работодателе не лежит обязанность исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного проступка (определение Московского городского суда от 28.10.2010 № 33-30782).

Аналогичная позиция содержится в апелляционных определених Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу № 33-4762, ВС Республики Тыва от 06.06.2012, Самарского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33-9101/2012, Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33-3100/2013.

Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогулПозиция 2: увольнение незаконно, если прогул не повлек негативных последствий

Увольнение за прогул незаконно, если никаких негативных последствий для компании отсутствие работника не повлекло. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учитывать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой, которая должна применяться с учетом положений ст. 192 ТК РФ (апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-6067).

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Астраханского областного суда от 29.08.2012 по делу № 33-2555/2012, от 31.10.2012 по делу № 33-3204/2012, Липецкого областного суда от 10.04.2013 по делу № 33-776/2013.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль