Увольнение работника – члена профсоюза

68
Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза требует соблюдения дополнительной процедуры. Работодатель должен учесть мотивированное мнение профсоюза, так как в противном случае работник сможет без проблем оспорить увольнение. Приведенная ниже схема поможет не упустить важные моменты.

Работникам –членам профсоюза действующим трудовым законодательством предоставлены очень важные гарантии на случай увольнения. Так, прежде чем уволить такого работника, работодатель обязан соблюсти процедуру учета мотивированного мнения профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Указанное касается растор-жения трудового договора с работником в соответствии с п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несоблюдение данной процедуры является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе. Для учета мнения работодателю необходимо направить в профсоюз проект приказа с приложением копий документов, послуживших основанием для принятия решения об увольнении (ст. 373 ТК РФ). И здесь стоит обратить внимание на несколько моментов. Так, работодатель должен получить мнение профсоюза до издания приказа об увольнении (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)). Пункт 5 ч. 1 ст. 86 ТК РФ устанавливает, что работодатель не имеет права получать персональные данные работника о его профсоюзной деятельности. Но работодатель может не знать, состоит ли конкретный работник в профсоюзе. Поэтому для подстраховки лучше сообщать в профсоюз обо всех предстоящих увольнениях. Также следует помниь, что работник может являться членом сразу нескольких профсоюзных организаций, действующих у работодателя. С учетом этого не лишним будет направить документы во все организации. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления № 2, профсоюз должен мотивировать свое мнение, а именно обосновать позицию относительно увольнения работника. Дожидаться мнения профсоюза потребуется не во всех случаях. Мнение, не представленное в течение 7 рабочих дней, или представленное, но не мотивированное, работодателем не учитывается (п. 23 Постановления № 2).

Увольнение работника – члена профсоюза



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.