Напрасный перевод

59

Недавно я прочитал в интернете заметку владельца небольшой компании, которому впервые пришлось судиться с работником. Работника он уволил по сокращению штата, но суд его восстановил, потому что работодатель не предложил перевод на другую работу, хотя вакансии были. Больше всего работодателя возмутило то, что суд как бы за него решил, что работник, оказывается, мог продолжить работу в компании, но в другой должности.

Никто не спорит с тем, что работодатели часто используют сокращение, как один из способов расстаться с конфликтным сотрудником или просто некомпетентным работником, и зачастую злоупотребляют обязанностью предложить все свободные вакансии. Но при этом еще более странным кажется то, что суд решает за работодателя может ли работник быть переведен на другую позицию или нет. Вот и получается, что работодатель, вместо того чтобы принять на эту вакансию профессионала, должен перевести на нее работника, который может быть не самым первоклассным специалистом в этой области. Правила о переводах в случае сокращения характерны для больших предприятий и в отношении рабочего персонала. Но очевидно, что нельзя устанавливать одинаковые правила для крупного завода и небольшой компании, где каждый сотрудник на счету. Идеальный вариант, чтобы возможность перевода на другую работу была предметом обсуждения при заключении трудового или коллективного договора. Тогда можно избежать ситуаций, когда суд фактически принимает кадровые решения за работодателя. Но для этого необходимы поправки в нынешний кодекс, а такой вопрос на повестке дня, к сожалению, не стоит. Поэтому работодателю приходится пресекать всяческие ухищрения со стороны работников при увольнении по инициативе компании. О наиболее популярных злоупотреблениях читайте в статье «Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.