Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

201
Для любой компании каждый проигранный спор с работником грозит целым букетом неблагоприятных последствий: от восстановления на работе до компенсации морального вреда. Поэтому в случае, если работодателю не удалось добиться справедливости в суде первой инстанции, самым верным шагом будет дальнейшее оспаривание этого решения. Мы подготовили таблицу, которая в наглядной форме поможет не упустить важные детали.

Самым важным процессуальным моментом при оспаривании решения суда является соблюдение установленных законом сроков обжалования. Согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ компания может сделать это в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. И здесь стоит обратить внимание на следующие моменты. Изготовление решения может быть отложено судьей не более чем на 5 дней со дня окончания разбирательства дела (ч. 2 ст. 199 ГПК РФ). Однако на практике нередки ситуации, когда эти сроки серьезно нарушаются. При этом в материалах дела обязательно будет содержаться информация о том, что решение изготовлено вовремя. Поэтому у компании есть реальный шанс пропустить срок обжалования. В таком случае для подстраховки стоит подать краткую апелляционную жалобу. После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить ее уточненный вариант. Если в последний день срока вы не успеваете сдать жалобу в канцелярию суда, ее можно направить по почте (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). Дата направления в этом случае может быть определена по штемпелю на конверте и квитанции о приеме заказного отправления (абз. 3 п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 13). Важно помнить, что жалобу нужно подавать в вышестоящий суд через суд, который вынес решение. Ускорить процесс не получиться, если подать ее сразу в апелляционную инстанцию. В этом случае ее перенаправят в нижестоящий суд (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). При обжаловании апелляционного определения необходимо к кассационной и надзорной жалобам приложить копии обжалуемых судебных актов, заверенные принявшими их судами (ч. 5 ст. 378, ч. 4 ст. 391.3 ГПК РФ).

Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль