Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

194
Для любой компании каждый проигранный спор с работником грозит целым букетом неблагоприятных последствий: от восстановления на работе до компенсации морального вреда. Поэтому в случае, если работодателю не удалось добиться справедливости в суде первой инстанции, самым верным шагом будет дальнейшее оспаривание этого решения. Мы подготовили таблицу, которая в наглядной форме поможет не упустить важные детали.

Самым важным процессуальным моментом при оспаривании решения суда является соблюдение установленных законом сроков обжалования. Согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ компания может сделать это в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. И здесь стоит обратить внимание на следующие моменты. Изготовление решения может быть отложено судьей не более чем на 5 дней со дня окончания разбирательства дела (ч. 2 ст. 199 ГПК РФ). Однако на практике нередки ситуации, когда эти сроки серьезно нарушаются. При этом в материалах дела обязательно будет содержаться информация о том, что решение изготовлено вовремя. Поэтому у компании есть реальный шанс пропустить срок обжалования. В таком случае для подстраховки стоит подать краткую апелляционную жалобу. После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить ее уточненный вариант. Если в последний день срока вы не успеваете сдать жалобу в канцелярию суда, ее можно направить по почте (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). Дата направления в этом случае может быть определена по штемпелю на конверте и квитанции о приеме заказного отправления (абз. 3 п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 13). Важно помнить, что жалобу нужно подавать в вышестоящий суд через суд, который вынес решение. Ускорить процесс не получиться, если подать ее сразу в апелляционную инстанцию. В этом случае ее перенаправят в нижестоящий суд (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). При обжаловании апелляционного определения необходимо к кассационной и надзорной жалобам приложить копии обжалуемых судебных актов, заверенные принявшими их судами (ч. 5 ст. 378, ч. 4 ст. 391.3 ГПК РФ).

Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.