Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?

183
  Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Ирина Токарева,
руководитель департамента по подбору и развитию персонала «STS Logistic»
Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Ия Новикова,
hr-директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Людмила Петряхина,
директор по персоналу «Efes Rus»
Для каких сотрудников однозначно стоит ввести дресс-код? Корпоративный стиль должен быть распространен на всех сотрудников. Варианты стилей и параметров дресс-кода должны быть гибкими для разных категорий. Для сотрудников, которые работают с клиентами, он должен быть более строгим, для водителей, сотрудников складов и т. п. — более свободным Правила дресс-кода должны охватывать все подразделения, а не отдельную группу сотрудников. Единственным исключением являются сотрудники отделов информационных технологий. По роду деятельности и психологическому профилю их очень сложно подчинить правилам дресс-кода Различная направленность профессиональной деятельности предполагает различный стиль в одежде. Глупо было бы обязывать сотрудника, проводящего половину рабочего времени на производстве, а половину – в офисной части, ходить в строгом деловом костюме
На что, кроме одежды, могут распространяться требования к внешнему виду? На любые детали внешнего вида, которые важны для компании и для клиентов. Детализация может доходить вплоть до цвета маникюра, длины юбки, вариантов причесок, используемой цветовой гаммы в одежде и макияже и т. д. Абсолютным табу является бросающаяся в глаза или массивная религиозная атрибутика любых конфессий. А также пирсинг и татуировки. Внешняя опрятность, соблюдение общих правил личной гигиены и умеренное использование парфюмерии являются не менее важными требованиями к внешнему виду сотрудников Есть несколько простых советов, не предполагающих привязку к определенным маркам одежды, а оговаривающих лишь общие детали внешнего вида. Например, одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными. Рекомендуемый стиль – опрятная повседневная одежда (smart casual)
В каком локальном акте лучше прописать правила дресс-кода? Как правило, дресс-код прописывается либо в отдельном локальном акте, либо является составной частью корпоративного кодекса. В любом случае это должен быть документ, который утвержден внутри компании и с которым знакомится каждый сотрудник при приеме на работу Прописать можно где угодно. Главное следить за соблюдением установленных правил. Это может делать непосредственный руководитель, сотрудники HR-отдела или специально сформированная для этой цели группа сотрудников. Чтобы эти правила оставались актуальными, их необходимо иногда пересматривать Прописать все правила невозможно. С целью воспитания культуры офисного стиля в ближайшее время в нашей компании планируется проведение семинаров для мужской и женской половины офиса, чтобы объяснить, как стиль в одежде может влиять на бизнес-процессы
Какие санкции применимы к нарушителям корпоративного стиля? Дисциплинарное взыскание является крайней мерой воздействия. Применять его стоит в том случае, если устные и письменные разъяснения и предупреждения не помогли Нарушения должны быть зафиксированы в виде замечаний или выговоров. Они могут негативно сказаться на результатах оценки персонала и повлиять на размер премиального вознаграждения, а также продвижение по должности Конечно, порой сложно удержать персонал от нарушений. В такой ситуации мы спешим напомнить сотрудникам, что нарушение правил дресс-кода не приветствуется.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль