Точка зрения. Сокращение численности или штата организации

82
Поскольку увольнение в связи с сокращением требует соблюдения большого количества процессуальных нюансов, работники в суде ссылаются на целый ряд обстоятельства. Приведенные аргументы помогут опровергнуть даже самые весомые доводы работника
Позиция работника Аргумент работодателя Практика
Работодатель не предложил должность, на которую в порядке перевода пригласили другого работника Убедить суд в правомерности действий компании поможет аргумент, что если приглашенный работник уже уволился с прошлой работы, то отказать в трудоустройстве ему не вправе. Это значит, что должность уже не являлась вакантной Определения Санкт-Петербургского горсуда от 08.06.2011 № 33-8690, Рязанского облсуда от 29.12.2010 №33-2194
При сокращении штата на вакантную должность перевели работника с меньшей квалификацией В данном случае имеет смысл обратить внимание суда на то, что если вакантных должностей меньше, чем сокращаемых работников, то работодатель вправе сам решить, кого на них переводить. Учитывать преимущественное право на оставление на работе не нужно Апелляционные определения Тульского облсуда от 25.07.2013 № 33-1804, Мосгорсуда от 16.11.2012 № 11-27303
После сокращения с другим лицом заключили гражданский договор о выполнении обязанностей, предусмотренных сокращенной должностью Данный факт, скорее всего, не повляет на решение суда, так как работодатель вправе оптимизировать свои затраты на персонал, заключив договор на оказание услуг с физическим лицом Определение Мосгорсуда от 07.03.2013 № 4г/2-1522/13
Работодатель вновь ввел упраздненную должность через месяц после сокращения В основном суды обращают внимание на то, чтобы на момент увольнения должность была исключена из штатного расписания. Если экономическая ситуация изменилась и появилась возможность заново ее ввести, это не означает что увольнение было незаконно Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.11.2012 № 11-6443/2012; определение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль