Окольные пути

80

Помню, как уже в далеком 2008 году я встретился с одним своим знакомым, который в то время работал финансовым аналитиком. Я попросил его доступно объяснить мне причины недавно разразившегося экономического кризиса, который начался в США и уже захватывал Европу. Объяснение оказалось долгим и сложным, и после получасового рассказа об американских ипотечных облигациях и скандинавских инвестфондах я попросил сменить тему. На что мой приятель заулыбался, дескать, вы юристы ничего не хотите понимать в механизмах глобальной экономики. Прошло несколько месяцев и мы снова с ним встретились. Но теперь он просил меня доходчиво объяснить, какие выплаты ему положены в связи с объявленным в его компании сокращением, как раз в связи с тем самым пресловутым кризисом.

Стоит признать, что, несмотря на то, что работники — это самый ценный актив компании, финансовые сложности работодателя нередко в первую очередь ударяют именно по ним. И не только из-за кризиса. Необязательные контрагенты, недобросовестные партнеры, неисполненные контракты часто заставляют существенно сокращать затраты на персонал. А одной из неприятных для работодателя особенностей Трудового кодекса является то, что финансовыми проблемами компании очень опасно мотивировать уменьшение зарплаты, лишений премий, перевод на неполный рабочий день и т.д. Поэтому часто приходится идти различными окольными путями, доказывая в суде, что экономическая ситуация не может не повлиять на организационные и технологические условия работы, которые в свою очередь позволяют менять размер зарплаты. В этом номере мы решили предложить свой пакет антикризисных мер, которые помогут компании решить проблему оптимизации затрат на персонал. Мы проанализировали пять самых популярных способов решения финансовых трудностей компании и выявили их слабые и сильные стороны. Да, понижение зарплаты из-за уменьшения количества контрактов будет неправомерным, но законность сокращения премиальных выплат из-за нестабильного финансового положения компании вполне удастся доказать в суде. О том, какие для этого условия важно прописать в локальных актах и трудовых договорах с работниками читайте в статье «Сокращение затрат на персонал. Неочевидные способы безопасной экономии».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.