Полезный документ. Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

907

Когда применяется этот документ

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС) работодателю важно понимать, что высокий статус таких сотрудников связан с четко регламентированным уведомительным порядком их трудовой деятельности. Для удобства в нашей статье под работодателем понимается как собственно работодатель, так и заказчик работ (услуг). После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты этому сотруднику. Согласно п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ ) работодатель обязан направлять уведомления ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Напомним, что сведения в уведомлении нужно представлять по состоянию на последний день квартала календарного года. Примечательно, что уведомление необходимо было направлять и раньше. Но до 9 августа 2013 года, то есть до внесения изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях, ответственности за нарушение этой обязанности не существовало. Привлечь к административной ответственности могли по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление ФМС, но не за нарушение сроков уведомления. С августа 2013 года появилось и основание для привлечения к ответственности, и сумма штрафа. В соответствии с п. 5 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и/или формы уведомления работодателем, привлекающим ВКС, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.; на юрлиц – от 400 тыс. руб. до 1 млн руб. Это очень существенные штрафы, которые могут неблагоприятно отразиться на финансовом положении компании. Форма уведомления установлена приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 . Напомним, что с 01.01.2014 вступит в силу Порядок уведомления миграционной службы о выплате высококвалифицированным иностранцам зарплаты, расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров, а также о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты свыше 1 месяца в течение года, который утвержден приказом ФМС России № 372 (далее – Порядок). Внесенные изменения носят технический характер и касаются наименования графы, где указывается получатель уведомления.

На что обратить внимание при составлении документа

Обращаем ваше внимание, что уведомление должно быть заполнено разборчиво от руки или напечатано на русском языке. При этом не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. Рекомендуется заполнять все соответствующие поля, не пропуская и не забывая внести в бланк данные. В соответствии с Законом № 115-ФЗ вы можете подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или направить его по почте, а также подать в электронном виде через портал «Госуслуги». При подготовке уведомления не лишним будет проверить сумму зарплаты ВКС. Согласно Закону № 115-ФЗ размер зарплаты высококвалифицированного специалиста-иностранца не должен быть ниже установленного минимума. В частности, размер годовой зарплаты иностранного преподавателя или научного работника должен составлять не менее 1 млн руб. Для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности в особых экономических зонах, минимальный размер годовой зарплаты составляет 700 тыс. руб. Все остальные иностранные граждане в качестве ВКС должны получать не менее 2 млн руб. в год. В бланке уведомления в графе «период» необходимо отразить соответствующий квартал календарного года. В зависимости от срока выполнения работ или от периода, на который заключен трудовой договор с ВКС, соответственно заполняется графа «Срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)». От этих данных необходимо отталкиваться при заполнении граф о выплатах – полностью или частично выполнена обязанность работодателя при оплате. Сумма выплаты указывается на последний день отчетного квартала (на 31 марта, 30 июня и т. д.). В случае частичной оплаты важно отобразить текущий остаток по неисполненному обязательству по выплате зарплаты ВКС. Не забудьте также учесть не предусмотренные трудовым или гражданско-правовым договором выплаты (материальная помощь, дополнительные премии). При приеме уведомления должностное лицо ФМС России проверяет правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление. Правомочия проверят, если уведомление подано на бумажном носителе непосредственно в госорган. Запись о приеме уведомления вносится сотрудником ФМС в журнал учета уведомлений. На самом бланке проставляются регистрационный номер и дата приема документа. Представителю работодателя в случае предоставления его непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный орган на бумажном носителе выдадут справку, подтверждающую прием уведомления. При направлении уведомления через соответствующий интернет-портал должностное лицо направит вам электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. В любом случае не стоит откладывать направление уведомления на последний день, ведь за нарушение обязанности об уведомлении работодателю грозят большие штрафы.

Полезный документ. Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

Полезный документ. Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль