Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?

95
  Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Надежда Илюшина,

руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP
Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Евгений Рейзман,

советник московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Сергей Мартыненко,

заместитель начальника Управления договорной работы и правовой экспертизы – начальник отдела законопроектной работы компании «Норильский никель»
Какие позитивные изменения (новые законы или важные судебные решения) произошли в трудовом праве в 2013 году? Больше всего порадовали изменения, устанавливающие регулирование дистанционного труда. Несмотря на некоторые кажущиеся практические неудобства, данная концепция наконец-то позволит юридически оформить фактически существующие отношения с работниками. Прежде всего, это нормы о дистанционном труде. Несмотря на отдельные недоработки, гл. 49.1 ТК РФ дает возможность организовать работу вне места нахождения работодателя на законных основаниях, не прибегая к не вполне корректным аналогиям вроде надомного труда или разъездного характера работы. В качестве позитивного изменения можно назвать введение в Трудовой кодекс РФ новой главы, посвященной регулированию труда дистанционных работников. Для компаний, привлекающих работников для работы вне стационарного рабочего места, такие нововведения, бесспорно, являются положительными.
Какие нововведения, наоборот, усложнили работу компании? Разумеется, это изменения в КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушение миграционного законодательства. Это и «особое» положение городов федерального значения, и возможность принятия решения о выдворении иностранца сразу же за первое нарушение миграционного законодательства. Очень неприятным посленовогодним сюрпризом стало решение Верховного суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570. Отсутствие нового нормативного акта, регулирующего предоставление льгот в связи с работой во вредных условиях, вынуждает работодателя предоставлять их по нормам 40-летней давности. Были внесены изменения, предусматривающие, что не является дискриминацией установление работодателями предпочтений для соотечественников перед иностранцами, если такие ограничения предусмотрены соответствующими законами. Это может негативно отразиться на некоторых компаниях.
Каких инициатив от законодателей и решения каких вопросов вы больше всего ждете в будущем году? С одной стороны, с нетерпением, с другой стороны, с опаской ждем разрешения вопроса о заемном труде. Хотя многие компании устраивает нынешнее положение вещей, поскольку оно позволяет продолжать с успехом использовать конструкции заемного труда. Самые заветные ожидания связаны с отказом законодателя от проекта закона о запрете заемного труда. Законопроект способен парализовать деятельность частных агентств занятости по предоставлению персонала — инструмента, который достаточно востребован на рынке труда. В текущем году Госдумой принят в первом чтении законопроект «О специальной оценке условий труда». Данный законопроект предполагает замену существующих процедур аттестации рабочих мест новым механизмом специальной оценки условий труда.
Какие есть старые проблемы Трудового кодекса, которые уже давно ждут своего разрешения? Их масса. Например, наличие трудовых книжек, неизмененный ограниченный список оснований для заключения срочного трудового договора и многое другое. Все эти вещи ставят порой работодателей в ужасное положение. Это и явно устаревшие требования по «бумажному» документированию трудовых отношений, и неудачно описанный механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, при котором суды и трудовые инспекции получили конкурирующую юрисдикцию и т. д. До настоящего времени детально не урегулирована коллизия норм трудового и корпоративного законодательства, связанная с установлением «золотых парашютов» для руководства компании, а также подобных компенсаций для иных категорий работников.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.