Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?

103
  Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Надежда Илюшина,

руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP
Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Евгений Рейзман,

советник московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
Мнения коллег. Что важного произошло в законодательстве за прошедший год?
Сергей Мартыненко,

заместитель начальника Управления договорной работы и правовой экспертизы – начальник отдела законопроектной работы компании «Норильский никель»
Какие позитивные изменения (новые законы или важные судебные решения) произошли в трудовом праве в 2013 году? Больше всего порадовали изменения, устанавливающие регулирование дистанционного труда. Несмотря на некоторые кажущиеся практические неудобства, данная концепция наконец-то позволит юридически оформить фактически существующие отношения с работниками. Прежде всего, это нормы о дистанционном труде. Несмотря на отдельные недоработки, гл. 49.1 ТК РФ дает возможность организовать работу вне места нахождения работодателя на законных основаниях, не прибегая к не вполне корректным аналогиям вроде надомного труда или разъездного характера работы. В качестве позитивного изменения можно назвать введение в Трудовой кодекс РФ новой главы, посвященной регулированию труда дистанционных работников. Для компаний, привлекающих работников для работы вне стационарного рабочего места, такие нововведения, бесспорно, являются положительными.
Какие нововведения, наоборот, усложнили работу компании? Разумеется, это изменения в КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушение миграционного законодательства. Это и «особое» положение городов федерального значения, и возможность принятия решения о выдворении иностранца сразу же за первое нарушение миграционного законодательства. Очень неприятным посленовогодним сюрпризом стало решение Верховного суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570. Отсутствие нового нормативного акта, регулирующего предоставление льгот в связи с работой во вредных условиях, вынуждает работодателя предоставлять их по нормам 40-летней давности. Были внесены изменения, предусматривающие, что не является дискриминацией установление работодателями предпочтений для соотечественников перед иностранцами, если такие ограничения предусмотрены соответствующими законами. Это может негативно отразиться на некоторых компаниях.
Каких инициатив от законодателей и решения каких вопросов вы больше всего ждете в будущем году? С одной стороны, с нетерпением, с другой стороны, с опаской ждем разрешения вопроса о заемном труде. Хотя многие компании устраивает нынешнее положение вещей, поскольку оно позволяет продолжать с успехом использовать конструкции заемного труда. Самые заветные ожидания связаны с отказом законодателя от проекта закона о запрете заемного труда. Законопроект способен парализовать деятельность частных агентств занятости по предоставлению персонала — инструмента, который достаточно востребован на рынке труда. В текущем году Госдумой принят в первом чтении законопроект «О специальной оценке условий труда». Данный законопроект предполагает замену существующих процедур аттестации рабочих мест новым механизмом специальной оценки условий труда.
Какие есть старые проблемы Трудового кодекса, которые уже давно ждут своего разрешения? Их масса. Например, наличие трудовых книжек, неизмененный ограниченный список оснований для заключения срочного трудового договора и многое другое. Все эти вещи ставят порой работодателей в ужасное положение. Это и явно устаревшие требования по «бумажному» документированию трудовых отношений, и неудачно описанный механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, при котором суды и трудовые инспекции получили конкурирующую юрисдикцию и т. д. До настоящего времени детально не урегулирована коллизия норм трудового и корпоративного законодательства, связанная с установлением «золотых парашютов» для руководства компании, а также подобных компенсаций для иных категорий работников.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль