Об условиях договора с фрилансером

122

Закон не обязывает граждан состоять в постоянных трудовых отношениях. Это дает возможность выбирать не только работу по способностям, но и самостоятельно ее организовывать. В этом и есть главная особенность фриланс-работы, привлекающая все большее количество работников.

На заметку
Выполнение работы за вознаграждение подпадает под определение предпринимательской деятельности, которая требует обязательной госрегистрации лица, ее осуществляющего, в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе по месту проживания согласно Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

 
Для работодателя (или заказчика) выбор фрилансера вместо постоянного работника, как правило, обоснован необходимостью выполнить разовую работу, которая несвойственна компании. Сотрудничество с независимым исполнителем более удобно ввиду отсутствия посредников (руководителей), а также может меньше стоить, ведь оплату труда фрилансера не придется «делить» среди прочих сотрудников – руководства фирмы, бухгалтерии и т.д. Но могут возникнуть неудобства, например, отсутствие возможности контролировать процесс выполнения работы фрилансером. Однако этот момент не влияет на решение заказчика привлечь фрилансера, так как его интересует конечный результат работы.

Законодательство не содержит термина «фриланс». Но под фрилансером принято понимать человека, нанимаемого работодателем только для выполнения определенного перечня работ. Он не состоит в постоянном штате компании, однако может быть принят в него временно на основании трудового договора, заключаемого на срок выполнения работы. В этом случае на него будут распространять все принятые у работодателя локальные акты, а отношения между ним и работодателем регулировать трудовым законодательством.

Как вариант, в трудовом договоре можно предусмотреть условие о работе на дому. Несмотря на то, что надомник фактически состоит в штате работодателя, он может считаться фрилансером, если трудовой договор позволяет ему самостоятельно организовывать свое рабочее время, устанавливать рабочий график, использовать гибкую систему выбора средств, необходимых для решения поставленных задач. Такому сотруднику проще совмещать работу по трудовому договору с выполнением заказов от других работодателей, чем штатному сотруднику.Правда, эти варианты оформления отношений сторон не распространены, т.к. неотъемлемой составляющей работы по трудовому договору является трудовая дисциплина.

Поэтому чаще всего отношения в сфере фриланса возникают на основе гражданско-правового договора, обычно – договора подряда (п. 1 ст. 702 ГК РФ) или договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Эти договоры имеют принципиальные различия между собой. Так, договор подряда нацелен на получение определенного материального результата (например, построенное здание, пошитая одежда и т. п.). Следовательно, наиболее значимым в нем является не регулирование процесса достижения цели, а определение цели: чем подробнее будет описан необходимый результат работы в договоре, тем выше вероятность получить желаемое. Если результат не будет соответствовать заявленным в договоре требованиям, у заказчика будет возможность апеллировать к условиям договора, чтобы принудить подрядчика выполнить работу как следует либо соразмерно уменьшить цену договора (ст. 723 ГК РФ). Также, в случае некачественного выполнения работы подрядчиком, заказчик вправе самостоятельно (или с привлечением третьих лиц) устранить недостатки и потребовать от подрядчика возмещения понесенных в связи с этим убытков. Для договора же возмездного оказания услуг важен не столько конечный результат, сколько процесс его достижения. Точнее, результат важен, но он должен быть достигнут определенным путем, имеющим принципиальное значение. Результат при этом не обязательно будет иметь материальное выражение.

Пример

Договором возмездного оказания услуг можно оформлять заказ консультации специалиста по какому-либо вопросу (например, юридическому). Такую услугу заказчик потребляет в процессе ее оказания (консультирования) и она не предполагает достижения определенного материального результата.

Может быть важно, чтобы услугу оказывал определенный человек (как в случае с заказом консультации: заказчик заинтересован в получении консультации, содержащей мнение выбранного им специалиста).В интересах заказчика гражданское законодательство предусматривает специальную норму: если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). С отношениями подряда дело обстоит иначе: в силу ст. 706 ГК РФ подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность сделать это лично. Таким образом, если не предусматривать в договоре лицо, которое должно непосредственно выполнять задание, то:

фрилансер, оказывающий услугу, обязан сделать это своими собственными силами;фрилансер, выполняющий работу по договору подряда, вправе привлечь субподрядчиков, не спрашивая разрешения у заказчика.

Более того, ГК РФ предусматривает различные последствия и отказа от исполнения договора подряда и оказания услуг. Так, в первом случае заказчик обязан оплатить выполненную подрядчиком часть работы (стоимость рассчитывают исходя из цены договора), во втором – заказчику достаточно возместить фактически понесенные на исполнение договора расходы исполнителя.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль