Важные изменения и события в области трудового права

189

От судей

Верховный Суд разрешил отзывать заявление об уходе
Суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек. Двух дней, в течение которых его заявление лежало в кадрах, оказалось достаточно, чтобы подыскать замену. Если должность человека требует особой квалификации, замену, подобранную в крайне сжатые сроки, можно оспорить.

По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением – до дня начала отпуска, работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление.

Однако из этого правила есть исключение: работника можно уволить, если на его место уже приглашен в письменной форме другой человек и ему уже нельзя отказать. Правда, законодатель не прописал все тонкости процедуры увольнения, поэтому в судах возникает масса споров. Дело начальника режимной части столичного банка в этом плане стало показательным. Первая инстанция отказала исцу в возвращении на работу, мотивировав это тем, что место занято. Однако ВС РФ, рассматривавший кассационную жалобу, рассудил иначе. Он обратил внимание, что освобожденная должность не простая, а связанная с тайнами и грифами. Выяснилось, что приглашенный на замену гражданин не только не имел допуска секретности, но даже не начинал его оформлять. А значит, банк был просто обязан отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере, пока тот не пройдет нужные проверки в компетентных органах.

Верховный Суд восстановил начальника режимной части на работе. А в суд первой инстанции направлено на рассмотрение дело о взыскании с банка зарплаты за время вынужденного прогула данного работника, а также компенсации ему морального вреда.

(Определение ВС РФ от 20.01.2012 по делу № 5-Г11-199с)

От чиновников

Утвержден порядок финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма
В Минюсте России на регистрации находится приказ Минзравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н, которым утверждается перечень финансируемых в 2012 году мероприятий по сокращению производственного травматизма. Согласно документу в этом году планируется, в частности, финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда ряда категорий работников, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и проведение обязательных периодических медосмотров (обследований) таких работников.

Подготовлен законопроект о профстандартах
Минздравсоцразвития России подготовил проект поправок в ТК РФ о замене единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты. По словам замглавы Минздрвсоцразвития Александра Сафонова, в Госдуму законопроект поступит в конце марта.

Профессиональный стандарт – документ, который раскрывает содержание профессиональной деятельности (в форме трудовых функций) в рамках определенного вида экономической деятельности; содержит оцениваемые требования к совершаемым работником действиям, необходимым знаниям и умениям. Основной смысл профстандарта – установка требований к качеству труда.

Также в законопроекте предлагается руководителям организаций при проведении аттестации работников руководствоваться в том числе и требованиями профессиональных стандартов. То есть данные стандарты применяют не только для целей найма работника, но и для внутренней оценки его профессионального соответствия.

Вопрос для Конституционного Суда РФ: для всех ли работодателей в северных регионах компенсация проезда к месту отпуска и обратно – обязанность?

Нормы, подлежащие проверке: ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Суть дела: Жительница Карелии И. Г. Трунова обратилась с иском к ЗАО «Региональная экспертная компания», работником которого она являлась до выхода на пенсию, требуя взыскания расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Решением Петрозаводского городского суда ей было отказано в удовлетворении исковых требований. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РК решение суда в этой части было оставлено в силе.

Позиция заявителей: По мнению заявителя, оспариваемая норма в рамках существующей правоприменительной практики однозначно распространяется только на работников бюджетных организаций. В то же время другие работники оказываются в неравном положении.

Позиция суда: Трудовой кодекс РФ провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников и устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников. Вместе с тем, как уже указывал КС РФ, этому не противоречит законодательное закрепление особенностей регулирования труда работников в зависимости от правового статуса работодателей. Законодатель может использовать дифференцированный подход к установлению различных гарантий и компенсаций для различных категорий субъектов трудовых отношений, если это обусловлено такими объективными факторами, как экономические характеристики работодателя. Это подтверждается общепризнанными принципами и нормами международного права. При этом оспариваемая норма не дает работодателям права уклониться от определения размера и условий предоставления компенсации. Более того, работодатель обязан провести переговоры с работником и конкретизировать компенсацию в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте. Значит, работник не может быть лишен права на компенсацию. И ему должна гарантироваться возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера для использования отпуска и оздоровления. Наряду с этим для облегчения налогового бремени организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, законодателем предусмотрена возможность отнесения расходов на компенсацию к расходам на оплату труда, исключаемым из налогооблагаемой базы при определении объекта налогообложения по налогу на прибыль.

Таким образом, ч. 8 ст. 325 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу обязывает работодателя внебюджетной сферы устанавливать компенсацию за проезд к месту отдыха в размере, на условиях и в порядке, соответствующем целевому назначению компенсации.

(Постановление КС РФ от 09.02.2012)

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль