Привлечение иностранных работников на 2013 год: как оформить квоту через Интернет

70
В России стартовала квотная кампания по привлечению иностранных работников. Работодатели могут подать соответствующую заявку в уполномоченный орган своего региона до 1 мая 2012 года. Подготовить документы можно с использованием обновленного информационного комплекса «Миграционные квоты», расположенного в Интернете по адресу http://www.migrakvota.gov.ru. Подробнее в этом вопросе «ТС» помог разобраться Георгий Евгеньевич Гаденко, заместитель директора Департамента занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России.

– Каким образом можно оформить заявку в Автоматизированный информационный комплекс (далее – АИК) «Миграционные квоты»?

– Для оформления заявки работодатель должен зарегистрироваться в системе. При регистрации он вводит свой ИНН, заполняет форму регистрации, внося в нее информацию об организационно-правовой форме, видах экономической деятельности, юридическом и фактическом адресах и т. д., и получает логин и пароль для доступа в «Личный кабинет».В нем необходимо выбрать тип заявки (корректировка текущего года или на предстоящий год) и заполнить ее в электронном виде. На выходе будет получена заявка, которую необходимо сохранить, затем распечатать из системы, подписать у руководителя организации, поставить печать и представить в уполномоченный орган.

Важно знать, что заполнение заявки в АИК «Миграционные квоты» не освобождает работодателя от необходимости представления заявки в уполномоченный орган на бумажном носителе.

– Как работодатель может отследить ход рассмотрения своей заявки?

– Это можно сделать через «Личный кабинет», нажав кнопку «Статус заявок». Напротив каждой заявки, оформленной работодателем в системе, будет представлена информация о ее статусе, установленном уполномоченным органом. В дальнейшем планируется уведомлять работодателя об изменении статуса его заявок посредством электронной почты.

– Кем рассматривается заявка?

– Заявка работодателя (на корректировку квоты в текущем году или на предстоящий год) рассматривается органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, входящими в состав межведомственной комиссии, на предмет отсутствия у работодателей нарушений в миграционной сфере, выплаты заработной платы и пр. Далее заявка согласовывается межведомственной комиссией региона и включается в предложения субъекта, направляемые в Минздравсоцразвития России. Поступившие предложения рассматриваются на федеральном уровне и в случае согласования учитываются при формировании соответствующего приказа.

– По каким основаниям заявка может быть отклонена?

– Заявки работодателя могут быть сокращены полностью или частично межведомственными комиссиями субъекта Российской Федерации по ряду оснований. Во-первых, играет роль наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации. Во-вторых, наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах. Существенным фактором является и наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий три месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах. Кроме того, мотивом возможного отклонения заявки может стать отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

В случае несогласия с решением межведомственной комиссии работодатель может обжаловать его в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Хочу отметить, что после заседания межведомственной комиссии уполномоченный орган обязан известить работодателя о результатах рассмотрения его заявки. В случае положительного решения – в течение месяца, в случае ее полного или частичного отклонения – в течение 10 дней.

– По каким видам экономической деятельности привлечение иностранных работников может быть ограничено?

– В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории страны.

– Если заявка будет утверждена, каковы дальнейшие действия работодателя?

– После включения рабочих мест работодателя в сведения о рабочих местах, на которые планируется привлечение иностранных работников в текущем году (уточняемые Рострудом), работодатель подает в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для получения иностранным работником разрешения на работу.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль