Алгоритм установления коллективной (бригадной) материальной ответственности

259
В организациях, где материальные ценности обслуживаются несколькими работниками совместно, очень сложно разграничить ответственность каждого из них за вверенный товар. Такие ситуации возникают в отношении продавцов-кассиров или кладовщиков на складе. Выходом из ситуации может стать установление коллективной материальной ответственности, которая позволит работодателю взыскать ущерб со всего коллектива, по вине которого он причинен. Причем, если работодатель подтвердит, что договор был заключен правомерно и порядок установления коллективной ответственности не был нарушен, то ему не надо будет доказывать вину конкретного работника в причинении ущерба. Наоборот, сами члены коллектива должны будут представить доказательства отсутствия своей вины для освобождения от материальной ответственности.

Ильина Ирина Анатольевна, эксперт журнала «Трудовые споры»

Действия работодателя На что обратить внимание
Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка Порядок назначения работника на должности с материальной ответственностью, носит особый характер, который необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ)
Знакомим работников с должностной инструкцией и локальными актами по учету материальных ценностей Работодатель обязан ознакомить коллектив с законодательством и локальными нормативными актами о порядке хранения, обработки и осуществления других операций с переданным ему имуществом (п. 8 Типовой формы договора о коллективной ответственности, утв. Минтруда РФ)
Издаем приказ о введении коллективной материальной ответственности В приказе отражается информация об установлении коллективной ответственности в конкретном подразделении с определенной даты, о составе коллектива (бригады), порядке передачи ценностей, соблюдении условий для их сохранности и т. д. Работники знакомятся с приказом под роспись
Формируем бригады работников Численный состав бригады зависит от конкретных условий работы, количества рабочих смен и объема выполняемой работы. Минимальное количество работников, включаемых в коллектив (бригаду) – 2 человека.
Проверяем наличие запретов на включение работников в бригады Договоры о полной материальной ответственности запрещено заключать с работниками, не достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ), а значит, и включать их в бригады работодатель не вправе
Заключаем с работниками договор о коллективной ответственности Каждый член бригады расписывается в договоре и ставит дату вступления в бригаду
Назначаем руководителя коллектива (бригады) Руководитель бригады назначается приказом работодателя, с учетом мнения всех членов бригады. В его отсутствие обязанности руководителя бригады возлагаются на одного из членов коллектива (п. 3 Типовой формы договора о коллективной ответственности)
Проводим инвентаризацию

Инвентаризация проводится

по требованию работодателя или руководителя бригады, по требованию одного или нескольких членов бригады, при выбытии из бригады более 50 процентов коллектива.

Отчет подписывается руководителем и одним из членов бригады, итоги инвентаризации объявляются всему коллективу (п. 11 Типовой формы договора о коллективной ответственности)

Если в бригаду принимается новый работник
Вносим информацию в договор При приеме нового работника в бригаду необходимо получить одобрение ее членов. После приема работник расписывается в договоре и ставит дату вступления в бригаду. Прием нового работника может сопровождаться инвентаризацией
Если из бригады выбывает один из членов
Отражаем информацию о выбытии работника в договоре Напротив подписи работника в договоре ставим дату выбытия (п. 4 Типовой формы договора о коллективной ответственности)
Если из бригады выбывает ее руководитель или более 50 процентов членов
Перезаключаем договор о коллективной ответственности Новый договор заключается на основании ранее заключенного договора при сохранении всех его условий, но с другими членами коллектива или руководителем



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.