Бархатный сезон

52

Бархатный сезон
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры» v.filippov@action-media.ru

Лето плавно подходит к завершению, но многие сотрудники только планируют свой отдых. К сожалению, даже такая приятная пора, как сезон отпусков, становится причиной многих рабочих разногласий. Однако проблемы с ротацией сотрудников в летний период можно решить, если заранее составить график отпусков (см. статью «Изменение графика отпусков. Как соблюсти интересы работника и работодателя»). Но при этом следует помнить, что отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время. Кстати, вполне возможно, что этот список вскоре расширится. В Госдуму внесен законопроект о предоставлении многодетным родителям права самостоятельно выбирать время отпуска. Такие изменения, на мой взгляд, действительно важны. Ведь они позволят обоим родителям совместить свой отдых и более активно участвовать в воспитании потомства. Ну, а остальным работникам стоит не забывать согласовывать все даты отпуска заранее. Ведь грань между реализацией своего конституционного права и отсутствием на работе без уважительных причин довольно тонка. Уверен, что никто из работодателей не заинтересован в применении сложных дисциплинарных процедур, однако порой обстоятельства не оставляют другого выхода. Для того, чтобы даже в самых конфликтных ситуациях не возникало сомнений в правильности принятого решения, мы решили в этом номере вспомнить все нюансы увольнения за прогул (см. статью «Увольнение за прогул. Какие документы подтвердят правомерность действий работодателя»). Как показывает анализ судебной практики, даже в самых, казалось бы, безнадежных ситуациях у работодателя есть шанс доказать свою правоту и избежать восстановления работника на работе. Кстати, если работник, оспаривая увольнение, хочет не восстановиться, а всего лишь изменить формулировку увольнения, то время вынужденного прогула не входит в стаж, дающий право на отпуск. К такому выводу пришел, в частности, Мосгорсуд. Мнения экспертов нашего журнала по поводу этого решения читайте в статье «Незаконное увольнение. Когда работник вправе требовать компенсацию за отпуск».


Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль