Бархатный сезон

50

Бархатный сезон
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры» v.filippov@action-media.ru

Лето плавно подходит к завершению, но многие сотрудники только планируют свой отдых. К сожалению, даже такая приятная пора, как сезон отпусков, становится причиной многих рабочих разногласий. Однако проблемы с ротацией сотрудников в летний период можно решить, если заранее составить график отпусков (см. статью «Изменение графика отпусков. Как соблюсти интересы работника и работодателя»). Но при этом следует помнить, что отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время. Кстати, вполне возможно, что этот список вскоре расширится. В Госдуму внесен законопроект о предоставлении многодетным родителям права самостоятельно выбирать время отпуска. Такие изменения, на мой взгляд, действительно важны. Ведь они позволят обоим родителям совместить свой отдых и более активно участвовать в воспитании потомства. Ну, а остальным работникам стоит не забывать согласовывать все даты отпуска заранее. Ведь грань между реализацией своего конституционного права и отсутствием на работе без уважительных причин довольно тонка. Уверен, что никто из работодателей не заинтересован в применении сложных дисциплинарных процедур, однако порой обстоятельства не оставляют другого выхода. Для того, чтобы даже в самых конфликтных ситуациях не возникало сомнений в правильности принятого решения, мы решили в этом номере вспомнить все нюансы увольнения за прогул (см. статью «Увольнение за прогул. Какие документы подтвердят правомерность действий работодателя»). Как показывает анализ судебной практики, даже в самых, казалось бы, безнадежных ситуациях у работодателя есть шанс доказать свою правоту и избежать восстановления работника на работе. Кстати, если работник, оспаривая увольнение, хочет не восстановиться, а всего лишь изменить формулировку увольнения, то время вынужденного прогула не входит в стаж, дающий право на отпуск. К такому выводу пришел, в частности, Мосгорсуд. Мнения экспертов нашего журнала по поводу этого решения читайте в статье «Незаконное увольнение. Когда работник вправе требовать компенсацию за отпуск».




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.