Мнение коллег-юристов. В чем преимущества надомной работы?

129
 

Мнение коллег-юристов. В чем преимущества надомной работы?

Абрамова Марина Владимировна, адвокат, партнер Адвокатского бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

Мнение коллег-юристов. В чем преимущества надомной работы?

Брянцев Александр Михайлович, юрист корпоративного департамента компании LEVINE Bridge

Мнение коллег-юристов. В чем преимущества надомной работы?

Абрамова Марина Владимировна, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Каких работников имеет смысл перевести на надомный труд? На надомную работу целесообразно переводить работников, которые по характеру работы и используемым средствам труда могут выполнять ее на дому (определенные виды IT работ, перевод, печатные работы, редакторская работа и т. п.), то  есть трудовая функция которых может выполняться дистанционно и не требует постоянного присутствия в офисе. Надомная работа оправдана для тех сотрудников, чье присутствие в офисе необязательно. Это сотрудники IT-отрасли (программисты, web-дизайнеры и разработчики). Также надомный характер работы устанавливается для таких категорий сотрудников, которые имеют возможность изготавливать какую-либо продукцию на дому. Как правило, это специалисты, оценивая работу которых, руководитель смотрит на конечный результат, а не на скрупулезное исполнение всех этапов бизнес-процесса. На надомный труд также можно перевести тех работников, для которых выполнение работы не предполагает значимости коммуникационных связей с коллегами.
Как контролировать выполнение работниками своих обязанностей вне офиса? Как правило, исполнение обязанностей такими работниками можно контролировать по объему и срокам выполнения работы, а также по качеству, если результат работы имеет материальное выражение. Также в трудовом договоре можно предусмотреть условие, чтобы надомник в течение определенных периодов времени был доступен для связи с работодателем. Отрицательной стороной работы на дому является практически полное отсутствие контроля работодателя за работой таких сотрудников. Выходом при осуществлении надомных работ видится денежное стимулирование сотрудников с помощью установления систем премирования, что может повысить ответственность надомников за результаты выполненной работы. Сотруднику следует выдавать письменные задания с указанием сроков исполнения и требованиями, предъявляемыми к результату. Также следует требовать от сотрудника письменных отчетов о проделанной работе. В идеале все коммуникации нужно вести письменно.
Каким образом следует оформить условие об использовании работником личного компьютера, интернета и мобильной связи? В трудовом договоре должен содержаться исчерпывающий перечень личного имущества работника, используемого для работы, а также условия о размере и сроках выплаты работнику компенсации за его использование. В трудовом договоре с надомником следует предусмотреть порядок компенсации расходов в связи с использованием компьютера, мобильной связи и интернета. Целесообразно оговорить в документах условие, что средства, израсходованные сверх лимита, подлежат внесению в кассу работодателя. Следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где перечислить: что, в каком объеме и для каких целей будет использовать работник, и какую компенсацию за это ему будет платить работодатель. Например, в случае использования интернета, указать объем входящего и исходящего трафика.
На что работодателю обратить особое внимание при использовании надомного труда? Прежде всего, на риски, связанные с увольнением. Необходимо указать в договоре основания его прекращения. Также работодатель должен убедиться, что жилищные условия позволяют работать на дому. В случае, если работник, работая на дому, получит травму, он впоследствии может привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение правил охраны труда. Переводя работника на надомный труд, следует помнить, что работодатель не может конролировать рабочий процесс, он может только оценить конечный результат.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль