Полезная схема. Установление неполного рабочего времени

172
В условиях колебаний рынка и финансовой нестабильности работодателю нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда необходимо снизить затраты на персонал. Зачастую увольнение работников – не лучшее решение подобной проблемы. Ведь тяжелые времена рано или поздно закончатся, а найти квалифицированные кадры всегда не просто. Выходом из ситуации может стать установление режима неполного рабочего времени, что позволит выплачивать работникам зарплату пропорционально отработанному времени и при этом избежать расторжения трудовых договоров. Однако следует помнить, что подобный режим может быть установлен только при соблюдении двух важных условий. Во-первых, целью установления неполного рабочего времени должно быть именно желание сохранить рабочие места. Во-вторых, в случае, если компания не примет подобное решение, есть риск массовых увольнений. Если такие условия не будут соблюдены, работники смогут оспорить решение работодателя, и компании придется выплатить неполученный заработок. Также проверяющие органы могут признать действия работодателя неправомерными, что приведет к наложению штрафа на организацию.

Полезная схема. Установление неполного рабочего времени
Айнетдинов Эльмир Ирекович, юрист адвокатского кабинета «Галактионова И. С. и партнеры»

В условиях колебаний рынка и финансовой нестабильности работодателю нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда необходимо снизить затраты на персонал. Зачастую увольнение работников – не лучшее решение подобной проблемы. Ведь тяжелые времена рано или поздно закончатся, а найти квалифицированные кадры всегда не просто. Выходом из ситуации может стать установление режима неполного рабочего времени, что позволит выплачивать работникам зарплату пропорционально отработанному времени и при этом избежать расторжения трудовых договоров. Однако следует помнить, что подобный режим может быть установлен только при соблюдении двух важных условий. Во-первых, целью установления неполного рабочего времени должно быть именно желание сохранить рабочие места. Во-вторых, в случае, если компания не примет подобное решение, есть риск массовых увольнений. Если такие условия не будут соблюдены, работники смогут оспорить решение работодателя, и компании придется выплатить неполученный заработок. Также проверяющие органы могут признать действия работодателя неправомерными, что приведет к наложению штрафа на организацию.

Алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Порядок действий работодателя На что обратить внимание
Проверяем наличие причин, при которых возможно введение неполного рабочего времени Неполное рабочее время может вводиться только в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда эти причины могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ)
Принимаем решение о введении режима неполного рабочего времени Решение оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины, послужившие основанием для установления неполного рабочего дня или недели, период, на который он вводится, и конкретная продолжительность рабочего времени
Согласовываем решение с профсоюзом В силу ч. 5 ст. 74 ТК РФ ввести неполную рабочую неделю или день работодатель может только с учетом мнения представительного органа работников. Если такой орган в организации отсутствует, то согласовывать решение не надо
Предупреждаем работников об изменениях О введении режима неполного рабочего времени работники должны быть предупреждены письменно за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменений условий трудового договора
Сообщаем в службу занятости о введении неполного рабочего времени О введении неполного рабочего времени работодатель должен сообщить в службу занятости в течение трех дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Неисполнение данной обязанности может повлечь наложение на организацию штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ)
Если работник согласен на продолжение работы в новых условиях
Составляем изменение к трудовому договору При изменении режима работы и размера заработной платы данные сведения должны быть отражены в соглашении к трудовому договору с работником
Если работник не согласен на работу в новых условиях
Начинаем процедуру увольнения работника в связи с сокращением штата Отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является основанием для его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 1 ст. 74 ТК РФ)
Если работодатель хочет отменить режим неполного рабочего времени
Запрашиваем мнение профсоюза Отмену режима неполного рабочего дня или недели надо согласовать с профсоюзом в том случае, если он отменяется ранее того срока, на который был введен
Издаем приказ об отмене режима неполного рабочего времени Данный приказ необходим в том случае, если в приказе о введении неполного рабочего дня или недели не было указано, на какой период такой режим устанавливается
Вносим изменения в документы с работниками Необходимо составить соглашение, об отмене предыдущего документа об изменении режима работы и размера заработной платы

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.