Полезная схема. Как установить в компании режим простоя

88
Обычная производственная деятельность компании может быть остановлена по разным причинам: поставщики вовремя не поставили предназначенные для продажи товары, контрагент не оплатил оказанные ему услуги, работник повредил необходимое для работы оборудование и т. д. Помимо решения этих вопросов, работодателю важно понять, что ему делать с сотрудниками, которые из-за подобных причин не могут выполнять свои должностные обязанности. Вариантом решения этой проблемы может быть введение в компании режима простоя. Он позволит работодателю снизить расходы на оплату труда, а в случае необходимости – перевести работников на другую работу. Напомним, что простой по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы, а по независящим от сторон обстоятельствам<nbsp/>– в размере двух третей тарифной ставки или оклада. Если простой возник по вине работника, то он оплате не подлежит.

Ирина Анатольевна Ильина, эксперт журнала «Трудовые споры»

Порядок введения в компании простоя

Действия работодателяНа что обратить внимание
Принимаем решение о введении в организации простоя

Простой вводится приказом работодателя.

В приказе важно отразить даты начала и окончания простоя, максимально подробно изложить причины простоя и круг работников, в отношении которых он вводится

Знакомим работников с приказом о введении простоя Каждый работник, в отношении которого будет действовать приказ о введении простоя, должен быть ознакомлен с ним под роспись
Если необходимо перевести работника на другую работу
Издаем приказ о переводе работника Работник может быть переведен на другую работу без понижения квалификации на время простоя без его согласия, при условии, что продолжительность такого перевода не будет превышать один месяц (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)
Если перевод требует более низкой квалификации работника
Запрашиваем согласие работника Если новая должность работника будет требовать более низкую квалификацию, получение согласия от работника обязательно. Оплата по временной должности будет производиться в соответствии с окладом (тарифной ставкой) по этой должности, но не ниже среднего заработка работника по предыдущей должности (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ)
Если во время простоя работник заболел
Определяем, с какого момента начался период временной нетрудоспособности Если работник заболел до начала простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Если работник заболел уже во время простоя, то пособие ему не назначается (п. 7 ст. 7, подп. 5 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006)
Если период простоя совпал с отпуском работника
Предоставляем работнику отпуск Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Даже если время отпуска приходится на период простоя, то оплата отпуска производится в том же порядке, что и при обычном режиме рабочего времени
Если введение простоя совпало с испытательным сроком работника
Не продлеваем испытательный срок на количество дней простоя В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Если работник находился в это время на работе, то оно также входит в испытательный срок
Если работнику положен дополнительный отпуск за вредные
условия труда
Не учитываем время простоя в стаже работы, дающем право на дополнительный отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ)
Если период простоя закончился раньше указанного в приказе срока
Издаем отдельный приказ об окончании периода простоя Если дата окончания простоя, указанная в приказе, не соответствует фактической дате окончания простоя, то издается дополнительный приказ о прекращении простоя в организации.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.