Простые сложности

96

Простые сложности
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры» v.filippov@action-media.ru

Одна довольно известная российская компания искала себе начальника отдела логистики. После долгих поисков выбор был сделан в пользу молодого и, казалось бы, очень перспективного специалиста. Однако уже через пару месяцев работы в компании стало понятно – сотрудник не справляется со своими обязанностями. Поскольку сам работник с такой оценкой был категорически не согласен, работодатель уволил его в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель был уверен, что даже в случае судебного оспаривания подобного решения у сотрудника не будет шансов восстановиться на работе. Еще бы, ведь все нюансы были учтены: сотрудник не относился к тем категориям работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, продолжительность испытания не превышала указанных в законе трех месяцев, все доказательства неудовлетворительной работы также были собраны, и уведомлен был работник об увольнении в точном соответствии с Трудовым кодексом. Однако суд все равно признал увольнение незаконным. Оказалось, что условие об испытании содержалось во всех документах, подписанных с работником, кроме одного – трудового договора. К сожалению, именно такие, казалось бы, «простые формальности» очень часто становятся причиной нежелательных для работодателя последствий.

Найти в команду хорошего профессионала – всегда непростая задача. Поэтому, чем больше внимания работодатель уделит процедуре отбора нового сотрудника, тем меньше вероятности того, что его могут ожидать неприятные сюрпризы, вроде тех, с которыми пришлось столкнуться данной компании. Какие способы оценки деловых качеств кандидата может использовать работодатель, – читайте на в статье «Проводим собеседование с соискателем. Какие способы оценки деловых качеств помогут выбрать лучшего кандидата». В то же время увольнение работника не прошедшего испытательный срок это всегда конфликтная ситуация: вряд ли найдется человек, который не захочет «исправить» с помощью суда подобную запись в трудовой книжке. Вариантом решения может стать соглашение сторон о расторжении договора – ведь его практически невозможно оспорить. О чем следует помнить, договариваясь с работником об увольнении, – читайте на в статье «Увольнение по соглашению сторон. Когда работник может оспорить договоренности».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.