Как организовать обучение сотрудников?

109
  Как организовать обучение сотрудников?
Любовь Викторовна Николаева, ведущий юрисконсульт ЮФ «Лигал Студио»
Как организовать обучение сотрудников?
Анастасия Рустамовна Гирфанова, юрист ООО «Юнисервис»
Как организовать обучение сотрудников?
Олег Викторович Талапов, юрист ООО «Фотошкола онлайн»
Каких специалистов следует направлять на дополнительное обучение/повышение квалификации? Очевидно, что обучение должно приносить пользу как самой компании, так и специалисту, которого компания планирует направить на обучение. Поэтому отправлять на обучение, по нашему мнению, следует тех специалистов (независимо от того, начинающий это или опытный специалист), которые заинтересованы в получении и применении знаний на практике в компании.

В нашей компании обязательной аттестации и обучению подлежат работники технических специальностей: электрики, сантехники, инженеры.
Обязательное повышение квалификации проходят сотрудники администрации: генеральный директор, главный инженер, специалист по охране труда.
Повышение квалификации проходят бухгалтеры, юристы. В компании проводится аттестация, которая позволяет выявить, кого нужно отправить на обучение.

На дополнительное обучение/повышение квалификации следует направлять руководителей среднего и высшего звеньев и всех сотрудников, непосредственно отвечающих за продажи.
Какой вид обучения, по Вашему мнению, наиболее эффективен (семинары, курсы и т. д.)? В зависимости от целей, эффективными могут быть разные виды обучения. Если обучение касается конкретных практических проблем, эффективными могут быть семинары. Для начинающих специалистов больше подходят курсы, которые позволяют полнее охватить интересующую тему. Вид обучения выбирает сотрудник, либо он устанавливается нормами законодательства (аттестация). Сотрудники предпочитают повышать квалификацию на семинарах. Наиболее эффективными мы считаем двухдневные семинары. Опыт показывает, что наиболее эффективным видом обучения являются тренинги. В этом случае сотрудник постоянно участвует в процессе обучения.
Какие документы следует оформлять с работником в случае направления на обучение? Основной документ – соглашение об обучении работника за счет компании. В этом соглашении обычно указывают основные характеристики обучения, а также затраты компании. Для направления сотрудника на обучение оформляется договор, на основании которого составляется приказ. После обучения сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий, что он прошел обучение (сертификат, удостоверение). В нашей компании специальных документов с сотрудниками при направлении их на обучение не оформляется.
Каким образом компания может оценить результаты обучения? По нашему мнению, одним из самых главных критериев оценки обучения является практика. Если полученные знания специалист успешно применяет на практике – значит, обучение было эффективным. Работа сотрудника оценивается непосредственно в процессе его деятельности. Эффективность работы сотрудника отражается на дальнейшей его мотивации, по-этому сотрудник заинтересован в применении полученных знаний на практике. Как правило, результаты обучения практически немедленно сказываются на работе компании. Это подтверждается повышением продаж, сокращением временных и финансовых издержек, улучшением качества услуг.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.