Принимаем на работу безвизового иностранца

117


Александр Михайлович Брянцев, юрист корпоративного департамента LEVINE Bridge


Алена Геннадьевна Самохина, директор миграционного департамента LEVINE Bridge


Ирина Николаевна Цыганкова, заместитель директора миграционного департамента LEVINE Bridge

Как известно, иностранные гражда не могут находиться на территории Российской Федерации на основании визы или без таковой. С точки зрения их трудоустройства в российскую компанию более упрощенный порядок установлен в отношении как раз безвизовых иностранцев. В частности, в такой ситуации нет необходимости оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, что существенно облегчает процедуру трудоустройства (потребуется лишь получить персональные разрешения на каждого работника). Данный порядок распространяется на всех лиц, прибывших из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и других государств (см. письмо МИД России от 27.09.2006 № 32253/19). Прием на работу безвизового иностранца происходит двумя путями: компания принимает работника по ранее зарезервированной квоте либо трудоустраивает работника, имеющего разрешение, полученное другой компанией. С учетом этих нюансов будет разниться и сама процедура трудоустройства иностранца.

Алгоритм приема на работу безвизового иностранного гражданина

Действия работодателяНа что стоит обратить внимание
Если иностранец имеет разрешение на работу от другой компанииЕсли иностранец не имеет разрешения на работу
Зарезервировать квоты Не требуется До 1 мая текущего года необходимо обратиться в Департамент труда и занятости населения с заявкой о резервировании квот на следующий год
Проверить документы Иностранец должен предоставить:
а) паспорт;
б) миграционную карту (срок пребывания не должен превышать срок действия разрешения на работу);
в) отрывной бланк уведомления о прибытии;
г) разрешение на работу
а) паспорт;
б) миграционную карту (срок пребывания должен составлять 90 календарных дней с даты въезда согласно отметке пограничной службы о дате въезда в страну);
в) отрывной бланк уведомления о прибытии
Заключить трудовой договор В договоре нужно указать должность иностранного сотрудника согласно профессии, указанной в разрешении на работу В договоре нужно указать должность иностранного сотрудника согласно ранее резервированным квотам, точное место работы, а также прописать, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу
Оформить разрешение на работу от имени Вашей компании В течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора подать документы в УФМС России на внесение изменений в разрешение на работу в части названия компании (сроки действия разрешения на работу и должность остаются неизменными) После заключения трудового договора подать документы в УФМС России на оформление разрешения на работу
Уведомить госорганы До подачи документов на внесение изменений в разрешение на работу После получения разрешения на работу
Уведомить о заключении трудового договора необходимо следующие органы:
1) ФМС России и Службу занятости – в течение 3 рабочих дней со дня приема иностранца на работу;
2) Налоговую службу – в течение 10 календарных дней с момента приезда иностранца к месту работы, либо получения им разрешения на работу, либо заключения нового трудового договора
Продлить уведомление о прибытии Продлить уведомление о прибытии необходимо на срок действия полученного разрешения на работу
Оформить трудовую книжку После оформления (или переоформления разрешения на работу в компании) необходимо отразить в трудовой книжке иностранного работника прием его на работу по трудовому договору с даты, указанной в приказе о приеме на работу. Если трудовая книжка отсутствует, то компании как работодателю нужно ее оформить
Дополнительные действия При наличии особых требований допуска к работе, установленных законодательством, Вам нужно также их выполнить. К примеру, для определенных профессий и должностей предусмотрен обязательный медицинский осмотр.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль