Профотбор

74

В одной известной песне Владимира Высоцкого есть фраза: «профессионалам – зарплата навалом». Это песня посвящена первому матчу суперсерии СССР – Канада 1972 года, когда нашей сборной в первой игре удалось победить со счетом 7–4. О «баснословных» на то время гонорарах наших хоккеистов (100 долл. за игру) в те времена мало кто знал. Зато сейчас у всех на слуху астрономические суммы зарплат, которые получают спортсмены мирового уровня, и такая оплата их труда воспринимается как само собой разумеющееся. Высоцкий пел про профессионалов, подразумевая профессиональных спортсменов. Но ведь профессионалом можно считать и любого работника, который отлично знает свое дело, будь он юристом, бухгалтером или инженером. Успех любой компании на 90 процентов зависит от слаженной и профессиональной работы ее сотрудников. Найти подходящего «игрока в команду» – задача всегда непростая. Компании платят деньги за получение рекомендаций о потенциальном работнике, конкуренты стараются переманить специалистов друг у друга. Словом, все хотят заполучить профессионала. Но после того, как он будет найден, надо постараться еще и удержать его в компании. Что может сделать работодатель? Конечно же, предложить лучшие условия, чем у конкурента. Сейчас работники, которые знают себе цену, рассчитывают не просто на соблюдение их прав, но и на дополнительные гарантии и льготы. Большое распространение, как известно, получила практика выплаты повышенных выходных пособий при увольнении. Но иногда вопрос заключается не только в деньгах. Что еще могут прописать в трудовом договоре работник и работодатель, – смотрите статью «Если компания хочет привлечь профессионалов, она должна пойти на предоставление дополнительных льгот». Однако стоит помнить, что ни одна компания не застрахована от злоупотреблений со стороны работников при установлении им повышенных компенсаций. Часто работодателю приходится оспаривать подобные условия трудового договора, и практика показывает, что выиграть такое дело бывает достаточно сложно. Какие аргументы могут помочь компании одержать победу в суде, – смотрите статью «Договариваемся с работником об увольнении. Какие детали требуют особого внимания».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.