Процедура наложения дисциплинарного взыскания

121

Наложение дисциплинарного взыскания – сложный процесс, требующий повышенного внимания к процедуре его применения. За рубежом институт дисциплинарных взысканий, как правило, регулируется локальными нормативными актами и условиями трудовых договоров, и таких строгих требований к процедуре не предусматривает. В США, например, основным назначением дисциплинарного взыскания является корректировка действий работника, а не само наказание. В Великобритании до применения взыскания необходимо провести ряд согласительных консультаций в присутствии представителя работника. Как известно, в России эта процедура регулируется федеральным законодательством и зачастую бывает проблематично объяснить иностранным коллегам или клиентам, почему работодатель не вправе наказать работника в той или иной ситуации. Приведенные ниже выражения помогут рассказать руководству или клиенту о тонкостях этой процедуры в России.

Основные термины

вина работника employee’s fault, fault of the employee
выговор reprimand
дисциплинарное взыскание disciplinary action
дисциплинарный проступок disciplinary misconduct
замечание reproof
обстоятельства проступка circumstances of misconduct
тяжесть проступка gravity of misconduct
увольнение dismissal, termination of employment

Основные фразы

Работодатель ограничен в выборе дисциплинарного взыскания: он вправе применить санкции в виде замечания, выговора и увольнения. Правовые последствия замечания и выговора одинаковы. Работодатель не вправе применить санкцию в виде штрафа
The employer’s opportunities for imposing a type of disciplinary action are limited: there is only reproof, reprimand or dismissal available to the employer. The legal consequences of reproof and reprimand are equal. An employer may not impose any monetary sanction.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Количество взысканий одного вида за разные проступки не ограничено
For each act of misconduct only one disciplinary action may be imposed. There is no limit on the number of disciplinary actions of the same type for different offences.

Если в течение года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания им не были допущены иные нарушения, то работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий
If there are no other offences committed within a year of any type of disciplinary action being imposed, an employee is considered to be free of disciplinary charges.

Для применения взыскания работодателю необходимо зафиксировать факт нарушения работником трудовой дисциплины, составив соответствующий акт
To impose a disciplinary action, the breach of discipline shall be defined in an appropriate statement.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения
A disciplinary action is to be applied within one month of the misconduct being discovered and within six months following its commitment.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, которые работник должен предоставить в течение двух дней
Before imposing a disciplinary action, an employer shall request a written explanation from an employee, which is to be presented within two workingdays of the request

Основные документы

уведомление о необходимости представить письменные объяснения request for a written explanation
письменное объяснение работника employee’s written explanation
акт об отказе от дачи объяснений statement of refusal to give an explanation
акт о совершении дисциплинарного проступка statement of disciplinary misconduct
заключение комиссии о результатах служебного расследования report on the results of internal investigation
приказ о наложении дисциплинарного взыскания order to impose a disciplinary action

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль