Судебные баталии: лояльность судей и ошибки работодателей

125
Каждый второй работодатель представляет в суд документы с ошибками, каждый третий работник требует взыскать задолженность по зарплате, и каждый четвертый представитель работодателя инициирует заключение мирового соглашения. Таковы результаты опроса, проведенного журналом «Трудовые споры»1.

Кто и о чем спорит

Опрос проводился среди посетителей сайта журнала «Трудовые споры» – работодателей, корпоративных юристов, кадровиков и адвокатов. Выяснилось, что чаще всего стороны трудовых отношений спорят в суде по вопросам заработной платы (35%), восстановления на работе (32%) и законности дисциплинарного взыскания (12%).

Комментарий участника опроса (г. Нижний Новгород):
«Обычно работник хочет всего и сразу: и восстановления в должности, и недополученной зарплаты, и признания его заслуг перед организацией. Приятно, что встречаются и те, кто готов к конструктивному диалогу и мировому соглашению».

Самым конфликтным следует признать «неизвестного работника» (56%) – он может выполнять любую трудовую функцию (водителя, секретаря, журналиста, менеджера call-центра и проч.) и поджидать своего часа в одном из отделов многоэтажного офисного здания или в дальнем цехе полуобанкротившегося завода. Спрогнозировать, кто именно подаст на работодателя в суд, порой бывает сложно.

Комментарий участника опроса (г. Омск):
«Один сотрудник нашего небольшого предприятия получает истинное удовольствие от конфронтации с начальством. И чем чаще пытается работодатель его уволить, тем сильнее и значимее чувствует себя этот работник, каждый раз восстанавливаясь через суд. «Из принципа», по его словам, а не из-за любви к своей работе».

По мнению пользователей сайта «ТС», далее по списку активных истцов следуют профсоюзы (10%) и беременные работницы (8%). Отстаивать свои трудовые права в суде любят топ-менеджеры и юристы – это каждый шестнадцатый истец. Столь же часто представителям работодателя приходится сталкиваться в зале суда с прокурорами, защищающими интересы работников (6%).

Где «спотыкается» защита и как ей помочь

Больше всего юристы жаловались на составленные с ошибками документы – в каждом втором случае. По заверениям некоторых участников опроса, клиент-работодатель иногда предъявлял им документы с взаимоисключающими формулировками. По ним невозможно было определить ни трудовую функцию работника, ни его текущий статус. Но основной проблемой для представителей работодателей в суде является предъявление противной стороной документа, ранее составленного работодателем и полностью (или в большей мере) подтверждающего требования работника. С подписями, с печатями и абсолютно забытого работодателем.

Также пользователи сайта «ТС» отметили, что в каждом четвертом случае судья изначально больше лоялен к работнику (21%).

Комментарий участника опроса (пос. Заветы Ильича, Хабаровский край):
«Любое расширенное толкование норм ТК РФ суд производит в пользу работника, даже не помышляя об альтернативе. Работники – слабо защищенная сторона в трудовых отношениях. Другого не дано».

Еще одним существенным препятствием для работодателя становится отсутствие нужных документов (19%), а поскольку подавляющее большинство норм ТК РФ требует фиксировать прохождение обязательной процедуры посредством как раз документов, защита становится бессильной под напором ссылок на статьи закона. И это при том, что каждый пятый работодатель не готов к компромиссам. Он, как и большинство работников, будет бороться до последнего, даже если дело, по всей вероятности, завершиться не в его пользу.

Несмотря на широкое освещение в СМИ медиации как эффективного способа разрешить любой трудовой конфликт, его попробовало применить только 8% работодателей. Более популярным методом отстаивания своих интересов признается встречный иск к работнику (10%). Но основная надежда традиционно отдается формированию доказательной базы (из свидетельских показаний, документов и проч.) – в 59% трудовых споров. Инициатива заключить мировое соглашение без посредников исходила от работодателей в каждом четвертом случае.

Комментарий участника опроса (г. Москва):
«Для нас, как представителей работодателей, доведение спора до суда является самым неблагоприятным сценарием. Но если такое произойдет, мы продолжаем настаивать на заключении обоюдовыгодного соглашения».

Однако и неблаговидное поведение работника, к сожалению, все еще встречается в отечественной практике. Игра «на грани фола» даже при всей очевидности не всегда расценивается судом как злоупотребление правом. Чаще всего работодатели сталкиваются с тем, что работники откладывают предъявление документов о своем преимущественном праве (например, больничные листы, справку о беременности и проч.) до суда – 42%. Вторыми по популярности методами усложнить защиту интересов работодателя названы заявление работников о дискриминации (20%) и организация коллективного иска (10%). 6% опрошенных столкнулись с фактами саботажа со стороны работников, а 16% работников изобретали свой прием «на грани фола».

Комментарий участника опроса (г. Нижневартовск):
«Наш бывший работник сделал из трудового спора настоящее реалити-шоу местного масштаба. Региональные СМИ опубликовали пару «обличительных» заметок, после чего некоторые наши крупные партнеры предпочли ретироваться. И это несмотря на то, что суд мы выиграли».

Спор не завершается в суде

Как показывают результаты опроса, в своем подавляющем большинстве судебные разбирательства заканчиваются в пользу работника (62%), и только в 21% случаев суды удовлетворяют требования работодателя. Лишь каждое седьмое разбирательство прекращается в связи с мировым соглашением, еще реже можно встретить сторону трудового спора, которая откажется от заявленных претензий (4%).

Каждое третье решение первой инстанции одинаково хотят обжаловать обе стороны. В 19% случаев трудовые отношения продолжаются, но стороны продолжают провоцировать друг друга, пока снова не окажутся в суде. Однако для 26% работодателей после разрешения дела первой инстанцией трудовые отношения прекращаются и стороны больше друг о друге не вспоминают. И только по итогам 2% судебных разбирательств вырисовывается идеалистическая картина: конфликт закончен, трудовые отношения продолжаются и все довольны.

Комментарий участника опроса (г. Горячий ключ):
«После судебного разбирательства учредители уволили директора, а работник проработал еще два года без каких-либо претензий к новому руководству».

 

Основные трудности при представлении интересов работодателя в суде

Судебные баталии: лояльность судей и ошибки работодателей

1. Вовремя не составили нужных документов

2. Составленные документы содержат много ошибок и противоречий

3. Судья настроен в пользу работника

4. Работник представил больше свидетелей

5. Работодатель не склонен к компромиссу/ заключению мирового соглашения

6. Иное

Приемы и действия работника «на грани фола», с которыми сталкиваются работодатели
_________________________
1 Опрос проведен в ноябре–декабре 2010 г. среди 500 зарегистрированных на сайте «ТС» пользователей.
_________________________

Приемы и действия работника «на грани фола», с которыми сталкиваются работодатели

Судебные баталии: лояльность судей и ошибки работодателей

1. Привлечение в качестве свидетелей своих родственников

2. Предъявление документов о преимущественном праве, о котором работодателю было неизвестно (например, больничные листы, справка о беременности и проч.)

3. Заявление о дискриминации со стороны работодателя

4. Саботаж (подстрекательство к саботажу)

5. Организация коллективного иска к работодателю

6. Иное



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.