Об увольнении работника в период нетрудоспособности

98
Увольнение работника в период его болезни неправомерно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но иногда такое кадровое решение приемлемо: если работник злоупотребил этой льготой. Подпадает ли несвоевременное представление работодателю листков нетрудоспособности под указанную правовую категорию, судьи решают по своему усмотрению.
Не сообщил о своей нетрудоспособности – можешь быть уволенЗапрет на увольнение в период нетрудоспособности безусловен

05.01.2010 В. была уволена с 31.12.2009 по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, так как в тот день находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд установил, что вечером 31.12.2009 ей была вызвана скорая помощь, а 03.01.2010 оформлен листок нетрудоспособности с 31.12.2009 по 22.01.2010. Суд признал, что В. злоупотребила правом: листок нетрудоспособности представила только 23.01.2010, а с заявлением об изменении даты увольнения не обращалась. Работодатель на момент издания приказа о прекращении трудовых отношений не знал и не мог знать о нетрудоспособности В., и не должен отвечать за последствия ее недобросовестных действий.

Решение Саткинского городского суда Челябинской области от 11.08.2010, определение Челябинского областного суда от 08.11.2010

Со 02.03.2010 по 26.03.2010 Г. болел (это подтверждается листками нетрудоспособности), поэтому приказ о его увольнении от 17.03.2010 является незаконным. Доводы о том, что истец о своей болезни работодателю не сообщал, а несвоевременное предоставление указанных листков свидетельствует о злоупотреблении им правом, суд признал несостоятельными. Более того, дальнейшее аннулирование приказа и замена его новым с указанием иного основания увольнения неправомерно. ТК РФ не дает работодателю права изменять дату увольнения без согласия работника и после того, как трудовые отношения с ним уже прекращены по инициативе работодателя.

Решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 22.07.2010, определение Челябинского областного суда от 17.09.2010

 
В последнее время в типовых должностных инструкциях принято указывать на обязанность работника извещать руководителя о причинах невозможности исполнения задания, а равно появления на рабочем месте. Но это суд может не принять во внимание, в конкретной ситуации посчитав, что работодатель должен был сам выяснить причины отсутствия работника. И только при таком условии суд учтет доводы о злоупотреблении правом.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль