Подсказки арбитражных судов по защите прав работодателя на служебные произведения

1234
• Какие документы помогут доказать, что созданное сотрудником произведение является служебным• Когда трудовой договор с работником может стать основным доказательством в арбитражном суде• Как подтвердить исключительные права на материалы корпоративного сайта, который носит информационный характер

Правовые риски, вытекающие из отношений, связанных с рабочим заданием, лежат далеко за пределами спора между работником и работодателем (интернет-право, административное право и т. д.). Анализ обширной судебной практики позволяет сделать вывод, что основным «слабым звеном» в спорах по этой категории дел является недоказанность служебного характера произведения. Главная причина отсутствия доказательств данного факта связана с неправильным оформлением необходимых документов ответственными за это сотрудниками работодателя.

Рассмотрим 10 судебных решений, которые существенно повлияли на практику разрешения указанной категории споров.

Нет договора о выплате вознаграждения – нет права

Судебный акт: постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2009 по делу № А41-11030/091Истец: ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты питания»Ответчик: ООО «Данон Индустрия»Результат: решением Арбитражного суда Московской области от 03.07.2009 по делу № А41-11030/09 в удовлетворении иска о защите авторских прав и взыскании компенсации отказано правомерно, поскольку истец не доказал, что:
1) слоган «В подарок Вашему иммунитету» является самостоятельным результатом творческого труда его работников (не представил договор об условиях выплаты вознаграждения автору произведения);
2) служебное произведение оформлено как самостоятельный объект авторского права;
3) использовал слоган в рекламе продуктов питания.

Нет договора – право принадлежит другому

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2009 № 09АП-12126/2009-ГК по делу № А40-31267/08-110-207
Истец: ООО «Издательство "Астрель"»
Ответчик: ООО «ТЕРРА – Книжный клуб»
Результат: приглашенное в качестве третьего лица ОАО «Издательская группа "Прогресс"» утверждало, что является правопреемником издательства «Прогресс», которому принадлежат исключительные права на перевод О.Н. Трубачевым «Этимологического словаря русского языка» (автор – М. Фасмер) как служебное произведение. Однако ответчик и третье лицо не представили ни авторский, ни трудовой договор с О.Н. Трубачевым, а также иные доказательства наличия исключительных прав на произведение. Поскольку ответчик использовал его без согласия истца как правообладателя, ООО «ТЕРРА – Книжный клуб» выплатило ООО «Издательство "Астрель"» компенсацию в размере 4 992 000 руб., возместило судебные расходы – 34 800 руб. и госпошлину – 37 460 руб.

Право на произведение принадлежит прежнему работодателю

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2008 № 09АП-15591/2008-ГК по делу № А40-34878/08-26-217
Истец: ЗАО «Издательский дом "Трибуна"»
Ответчик: АНО «Редакция газеты "Труд"»
Результат: истец требовал взыскать с АНО «Редакция газеты "Труд"» 700 000 руб. В такую сумму он оценил компенсацию за нарушение его авторских прав на произведение, созданное работником в порядке исполнения служебных обязанностей. Подтверждением этого факта служит трудовой договор с работником. Решение суда об удовлетворении исковых требований ответчик пытался оспорить в апелляционной инстанции, но безрезультатно.

Приказ – фактически соглашение

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2008 № 09АП-11912/2008-ГК по делу № А40-17507/08-67-145
Истец: ООО «Юридическое кинематографическое агентство»
Ответчик: ООО «Фильм-Медиа»
Результат: суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании 20 000 руб. компенсации за нарушение исключительных прав, поскольку истец не представил доказательств того, что ему принадлежат авторское право на статью генерального директора Л. и право на ее защиту, а также факт использования этих прав ответчиком. Из приказа от 31.10.2005 № 11, который фактически является соглашением между автором статьи и работодателем, следует, что Л. имел право на ее опубликование и передачу имущественных прав СМИ не более 1 раза анонимно. Текст статьи Л. передал ответчику по электронной почте и обсудил условия публикации, в том числе об анонимности, что подтверждается копией электронного письма от 23.10.2005, пояснениями представителей сторон и третьего лица.

Внимание – на условия документов

Судебный акт: решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.01.2008 по делу № А40-65092/07-79-408
Истец: ГУВД по Московской области
Ответчик: ЗАО «НПО "Русперфоратор"»
Результат: на основании договора об отчуждении исключительного авторского права от 19.01.2005 с ООО «Салют России» исключительные имущественные права на использование служебного произведения – этикетки – были переданы ЗАО «НПО "Русперфоратор"». В частности, оно получило право воспроизводить и распространять его на пиротехнических изделиях, реализуемых по контракту от 15.12.2005. Причем дизайн этикетки, разработанный художником ООО «Салют России» в соответствии с договором от 19.01.2005 по заказу ЗАО «НПО "Русперфоратор"», был идентичен изображению на товарном знаке первого. Однако согласно соглашению сторон от 01.01.2006 № 1/06 последний вправе для реализации пиротехнических изделий использовать торговую марку ООО «Салют России».

В итоге суд отказал в удовлетворении заявления о привлечении к ответственности по ст. 14.10 КоАП РФ. Причина – ответчик не совершал виновных действий, связанных с незаконным использованием чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ними обозначений для однородных товаров.

Право работодателя закреплено в трудовом договоре

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2008 № 09АП-18222/2007-ГК по делу № А40-42782/07-5-392
Истец: ЗАО «Издательский дом "Секрет фирмы"»
Ответчик: ЗАО «Билдинг Медиа Холдинг»
Результат: истец утверждал, что на сайте www.buildmg.su незаконно используются произведения фотографического и изобразительного характера, исключительные права на которые принадлежат ему. Данный факт подтверждает протокол осмотра вещественных доказательств, составленный и. о. нотариуса г. Москвы. Истец требовал взыскать с ответчика компенсацию за нарушение исключительных авторских имущественных прав. Удовлетворяя исковые требования, суд указал на то, что оспариваемые произведения созданы штатными сотрудниками Д. и В. истца в процессе исполнения ими трудовых обязанностей. Тот факт, что исключительные права на результаты их работы принадлежат работодателю, подтверждается п. 2, 3, 4 заключенных с ними трудовых договоров.Служебное задание – в рамках трудовых обязанностейСудебный акт: определение ВС РФ от 13.10.2009 № 83-В09-10Истец: работникОтветчик: ОАО «Дятьковский Хрусталь»Результат: отказывая в удовлетворении исковых требований Б., суд исходил из того, что все произведения декоративно-прикладного искусства созданы им в рабочее время за счет средств работодателя в порядке выполнения служебных обязанностей. Следовательно, исключительные права на их использование принадлежат ответчику. С выводами суда первой инстанции согласилась и судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда.Однако ВС РФ направил дело на новое рассмотрение, поскольку ответчик не представил доказательств того, что вышеназванные произведения являются служебными и созданы Б. по служебному заданию работодателя либо в порядке выполнения обязанностей, установленных трудовым договором. Суд первой инстанции при вынесении решения не указал, какие законные основания имелись у ответчика использовать произведения (в случае, если не считать их служебными) без согласия автора и без выплаты ему вознаграждения.Служебный характер произведения необходимо подтвердитьСудебный акт: определение ВАС РФ от 12.03.2008 № 1566/08 по делу № А12-1128/07-с19Истец: ООО «Информационно-аналитическое агентство "Социум"»Ответчик: ООО «Студия "Сувенир Фильм"»Результат: истец требовал взыскать с ответчика 1 460 000 руб. компенсации за нарушение его исключительного права на аудиовизуальные служебные произведения в виде использования их фрагментов на канале ТСТ. Однако суд обоснованно отказал в иске, поскольку истец не подтвердил служебный характер оспариваемых произведений: нет доказательств, что они созданы работником в качестве выполнения служебного задания (поручения) работодателя и в пределах своих трудовых обязанностей. В передаче дела для пересмотра в порядке надзора также было отказано.Использование даже части произведения – нарушение правСудебный акт: постановление ФАС Московского округа от 01.04.2010 № КГ-А40/2382-10 по делу № А40-69677/09-27-553
Истец: ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ»
Ответчик: ЗАО «Спорт-Экспресс»
Результат: истец требовал обязать ответчика прекратить нарушение исключительного права ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ» и снять с сайта www.sport-express.ru материалы, содержащие фрагменты из статей, созданных его работниками по служебному заданию. Он также просил обязать ответчика разместить на сайте www.sport-express.ru вступивший в силу судебный акт о допущенном нарушении и взыскать в порядке ст. 1252 и 1301 ГК РФ компенсацию в размере 10 000 руб.

Суд установил, что К. является штатным сотрудником истца и оспариваемые статьи им созданы в порядке выполнения своих служебных обязанностей на основании трудового договора. Решением от 20.11.2009 исковые требования удовлетворены частично: суд обязал ЗАО «Спорт-Экспресс» снять со своего сайта оспариваемые статьи в 10-дневный срок со дня вступления решения в законную силу, а также взыскал в пользу ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ» компенсацию в размере 10 000 руб. Кассационная жалоба ЗАО «Спорт-Экспресс» оставлена без удовлетворения.

Информационный характер сайта не лишает его индивидуальности

Судебный акт: постановление Президиума ВАС РФ от 22.04.2008 № 255/08 по делу № А63-14046/ 2006-С1
Истец: ЗАО «ИНСИ»
Ответчик: «Научно-производственное объединение "Архитектурно-строительная компания-5"»
Результат: истец обратился в Арбитражный суд Ставропольского края с иском о взыскании 1 000 000 руб. компенсации за нарушение авторских прав на контент его сайта www.insi.ru и 75 431,40 руб. судебных издержек. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, считая, что контент сайта www.insi.ru не является объектом авторского права и истец не доказал возникновения у него исключительных прав на этот сайт как на служебное произведение.

Вторая инстанция согласилась с выводами первой, а также признала: сайты «НПО "АСК-5"» и ЗАО «ИНСИ» не являются оригинальными, основаны на общеизвестных элементах, имеющих информационный характер; сходство между ними вытекает из единства информации и фактов, заложенных в контенте сайта. Кроме того, по мнению суда, на сайте истца отсутствуют произведения, являющиеся объектами авторского права.

Истец дошел до надзорной инстанции. Он настаивал, что сайт общества создавался его работниками в рамках служебного задания: они подготовили техническое задание на его разработку и подобрали материалы (тексты, фотографии, чертежи и т. п.). О выполнении этого этапа свидетельствуют приказ № 45, трудовые договоры, отчет о выполнении служебного задания, рекламные макеты. Исключительные права на результат работ согласно условиям трудовых договоров принадлежат работодателю.

Надзорная инстанция направила дело на новое рассмотрение. Причина – нижестоящие суды не исследовали представленные истцом приложения к протоколам осмотра нотариусом указанных сайтов на вопрос сходства и различий между ними, не дали оценки показаниям третьего лица, что на сайте ответчика использовался ряд разделов сайта истца, и не выяснили, давал ли на это разрешение правообладатель.

Меры предосторожности

Итак, при разрешении споров суд в первую очередь исследует, является ли произведение служебным. Особое внимание нужно уделить оформлению результата интеллектуальной деятельности как рабочего задания и соблюдению режима его использования. Компаниям, стремящимся защитить нематериальные активы, созданные в рамках трудовых отношений, можно порекомендовать внедрить локальные акты, регламентирующие порядок закрепления прав на служебные произведения:
– контроль за их созданием;
– порядок оформления прав на них;
– документальное оформление перехода прав;
– контроль за сроком действия исключительного права;
– учет служебных произведений;
– иные необходимые положения, в т. ч. ответственность сотрудников за ненадлежащее оформление документов.

При этом нередко целесообразно заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Это до известной степени нивелирует необходимость доказывания служебного характера результата его труда.

_________________________
1Определением ВАС РФ от 15.06.2010 № ВАС-5413/10 по делу № А41-11030/09 в передаче дела для пересмотра в порядке надзора отказано.
_________________________

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль