О подведомственности жалоб на постановления госинспекций труда

85
Вопрос о подведомственности не всегда легко решить. Согласно ч. 1 ст. 27 и п. 3 ст. 29 АПК РФ при нарушении этого условия подачи жалобы производство по делу должно быть прекращено. Но не все арбитражные суды используют эти нормы, когда к ним попадают заявления работодателей о признании предписаний ГИТ незаконными.

Постановления ГИТ обжалуются только в суды общей юрисдикции

Часть 3 ст. 30.1 КоАП РФ не предполагает возможности рассмотрения арбитражным судом дел об оспаривании решения административного органа о привлечении работодателя к ответственности, если правонарушение не связано с предпринимательской или иной экономической деятельностью. Определение законности постановлений по делу о правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции суда общей юрисдикции.

Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 г., утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010

Арбитражные суды вправе решать вопрос о законности постановлений ГИТ

Организация обратилась в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением о признании незаконным и отмене постановления ГИТ в Алтайском крае о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Решением от 11.12.2009, оставленным без изменения Седьмым ААС, суд в удовлетворении требования отказал, рассмотрев дело по существу. ФАС Западно-Сибирского округа и ВАС РФ судебные постановления оставили без изменения.

Определение ВАС РФ от 07.10.2010 № ВАС-13194/10 Подача заявления не в тот судебный орган расценивается как незнание закона, в связи с чем у работодателя не будет уважительных причин для восстановления срока обжалования постановления ГИТ. Важно учитывать судебную практику. Рассмотрение таких споров по правилам АПК РФ возможно в Западно-Сибирском и Северо-Западном округах (постановления ФАС Дальневосточного округа от 17.03.2009 № А73-9915/2008, ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.03.2010 № А33-10512/2009 и др.). Но стоит ли рисковать, ведь большинство арбитражных судов разделяют позицию ВС РФ о неподведомственности им таких дел.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль