О моральных качествах работника в период испытательного срока

64
Морально-деловые качества работника характеризуют личностные особенности человека, его индивидуальные профессиональные способности, навыки и умения, отношение к людям и к выполнению служебных обязанностей. У каждого работодателя в этой связи свои требования к новому сотруднику. Как показывает практика, суды могут иметь собственные представления о должном поведении работника в период прохождения им испытательного срока.

Нарушение дисциплины – причина непрохождения испытания

Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными послужили нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, а именно: опоздание на работу, уход с работы раньше установленного графиком времени без предупреждения работодателя, отсутствие на работе без уважительных причин 27.07.2009 и 04.09.2009, а также тот факт, что истец без разрешения работодателя взял имущество организации (ноутбук) и вернул его лишь после угрозы вызова милиции.

Кассационное определение от 16.03.2010 Магаданского областного суда

Невыполнение заданий руководства – не причина уволить нового работника

Расторжение трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса работодатель посчитал оправданным, поскольку новый сотрудник выполнял все указания своего руководства по собственному усмотрению, что приводило к некачественному оформлению документов; игнорировал замечания либо пререкался с руководством. Но суд признал, что единственный рапорт непосредственного начальника не может быть достаточным доказательством непрохождения испытания.

Определение Ростовского областного суда от 09.04.2009

 
И хотя в испытательный срок работодатель по идее самостоятельно оценивает способность нового работника выполнять свою трудовую функцию, он должен позаботиться о доказательствах проявления непрофессионального поведения работника именно в процессе осуществления им должностных обязанностей.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль