О моральных качествах работника в период испытательного срока

54
Морально-деловые качества работника характеризуют личностные особенности человека, его индивидуальные профессиональные способности, навыки и умения, отношение к людям и к выполнению служебных обязанностей. У каждого работодателя в этой связи свои требования к новому сотруднику. Как показывает практика, суды могут иметь собственные представления о должном поведении работника в период прохождения им испытательного срока.

Нарушение дисциплины – причина непрохождения испытания

Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными послужили нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, а именно: опоздание на работу, уход с работы раньше установленного графиком времени без предупреждения работодателя, отсутствие на работе без уважительных причин 27.07.2009 и 04.09.2009, а также тот факт, что истец без разрешения работодателя взял имущество организации (ноутбук) и вернул его лишь после угрозы вызова милиции.

Кассационное определение от 16.03.2010 Магаданского областного суда

Невыполнение заданий руководства – не причина уволить нового работника

Расторжение трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса работодатель посчитал оправданным, поскольку новый сотрудник выполнял все указания своего руководства по собственному усмотрению, что приводило к некачественному оформлению документов; игнорировал замечания либо пререкался с руководством. Но суд признал, что единственный рапорт непосредственного начальника не может быть достаточным доказательством непрохождения испытания.

Определение Ростовского областного суда от 09.04.2009

 
И хотя в испытательный срок работодатель по идее самостоятельно оценивает способность нового работника выполнять свою трудовую функцию, он должен позаботиться о доказательствах проявления непрофессионального поведения работника именно в процессе осуществления им должностных обязанностей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.