Работодатели будут нести ответственность даже за частичную задержку зарплаты

88
7 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации». Поправка серьезно ужесточила уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Изменения «ТС» обсудили с Анной-Стефанией Чепик, партнером, руководителем практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP.

– Анна-Стефания, поправками существенно изменен подход к определению виновных лиц за задержку заработной платы работнкиов. Кто теперь несет ответственность за данное нарушение?

– Действительно, законодатели расширили круг лиц, которые несут ответственность за такой проступок. С этого года помимо индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций в него входят еще и руководители любых структурных подразделений компании: филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

– Какие изменения коснулись порядка привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы?

– Ужесточена уголовная ответственность за их полную невыплату. Так, если задержка составляет более двух месяцев, работодателя могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или другого дохода руководителя не более чем за три года. Другое наказание – запрет занимать определенную должность или вести конкретную деятельность либо лишение свободы на срок до трех лет.

Аналогичные негативные последствия для виновных лиц предусмотрены и в том случае, когда работники получают заработную плату меньше минимального размера оплаты труда. Напомню, на сегодняшний день МРОТ равен 4330 руб.

– Несет ли работодатель ответственность, если он не выплатил лишь часть заработной платы?

– Ранее работодателям удавалось отстаивать в судах свою позицию в случае, когда они производили частичную выплату заработной платы. Однако теперь если работодатель в течение трех месяцев задержит хотя бы часть заработной платы работника (выплата составит меньше половины причитающейся ему суммы), причем из корыстной или иной личной заинтересованности, он понесет ответственность. Вместе с тем она отличается от мер, принимаемых к работодателю в случае полной невыплаты зарплаты.

Так, за частичную задержку предусмотрен штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до одного года. Кроме того, руководителю могут запретить занимать определенные должности или вести конкретную деятельность на срок до одного года либо лишить его свободы на тот же срок.

В то же время руководителя организации или структурного подразделения нельзя привлечь к уголовной ответственности, если работнику будет выплачено свыше половины суммы его заработной платы.Однако остается возможность привлечь руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

– А если невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия?

– Наказание в таком случае будет гораздо строже: размер штрафа уже составит от 200 000 до 500 000 руб. (либо в размере заработной платы или иного дохода руководителя не более чем за три года). Что касается лишения свободы, то срок может достичь пяти лет.

– Уточните, пожалуйста, какие последствия суд признает в таких случаях тяжкими.

– К тяжким последствиям невыплаты заработной платы относится, к примеру, случай, когда работник нуждался в дорогостоящем лечении и по вине работодателя не смог его оплатить.

– Какие риски Вы могли бы выделить?

– На основании статьи 133.1 Трудового кодекса в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы.К примеру, в столице в соответствии с соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010 минимальная заработная плата с 01.01.2011 составляет 10 400 руб., а уже спустя девять месяцев – с 01.09.2011 – она вырастет до 10 900 руб. Размер минимальной зарплаты включает минимальную сумму выплат работнику, исполнившему свои трудовые обязанности и отработавшему месячную норму рабочего времени, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151–153 ТК РФ.

Действие данного соглашения распространяется на все организации, ведущие деятельность в столичном регионе. Исключение составляют те работодатели, которые подали письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению в установленном порядке.

Не исключено, что заинтересованные лица будут пытаться представить региональный размер минимальной заработной платы как более высокий «установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда», расширив толкование данного понятия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.