Важные изменения и события в области трудового права

84

От чиновников

Минздравсоцразвития России начнет работу над новой редакцией ТК РФ. Толчком к разработке корректив послужила инициатива РСПП по его изменению. При этом статьи о процедуре увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных работ меняться не будут. А вот поправки РСПП о видах современного рабочего места в МЗСР России поддерживают. В ТК РФ будут отрегулированы вопросы дистанционной работы, нестационарных рабочих мест, заемного труда.

В министерстве считают возможным в некоторых случаях упростить процедуру оформления сверхурочных работ, например, на малых предприятиях, в экстренных случаях, а также расширить перечень возможностей применения срочных договоров.

Также планируется прописать экономическую ответственность работодателя при уходе от уплаты соцвзносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору, если будут выявлены трудовые отношения.

Министерство намерено отредактировать и спорные статьи о МРОТ и доплатах за особые условия труда.

Новацией в ТК РФ должны стать профессиональные стандарты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник станет основой для аттестации специалистов и для увольнения, если работник не отвечает профессиональным требованиям.

Статья ТК РФ, описывающая порядок заключения трудового договора, приема на работу, будет дополнена, в частности, положением о том, что описание квалификации должно присутствовать в договоре.

Работодатель получит право удалять с рабочего места работника в состоянии опьянения – в ТК РФ введут порядок применение алкотестера и процедуру медосвидетельствования.

В министерстве до конца года намерены сформулировать конкретные предложения.

ФМС обещает тотальную проверку зарплат трудовых мигрантов. Для разоблачения недобросовестных работодателей ФМС привлекла налоговую службу. В рамках совместной проверки оба ведомства просматривают налоговую отчетность работодателей и выясняют, какую зарплату они платят мигрантам. Полученные цифры сверяют с теми, что были заявлены при получении разрешения на привлечение иностранцев. Если обнаружится несоответствие, в дальнейшем работодателю будет отказано в квоте. Разбираться с такими работодателями будет и ФНС. Нарушителям грозят штрафы и даже лишение свободы – все зависит от сумм, недоплаченных работникам и, соответственно, в госбюджет.

Будет оцениваться и соответствие зарплаты мигранта российскому прожиточному минимуму. Если она меньше – работодатель лишится квоты. Хотя, как известно, россиянам запрещается платить меньше МРОТ, а он давно не соответствует прожиточному минимуму. Кроме того, если работник получает высокую зарплату, ФМС будет выяснять, почему это рабочее место занято иностранцем, а не россиянином.

По словам главы ФМС, проверены будут все работодатели, привлекающие мигрантов. Работа завершится предположительно к 01.04.2011.

Работодатели могут получить в этом году еще один неприятный сюрприз – увеличение штрафов за незаконное трудоустройство мигрантов. Сейчас он равен 800 000 руб. В 2010 г. ФМС по этой статье оштрафовала предприятия на 7,5 млрд руб., правда, реально взыскала из них пока 3,3 млрд.

В то же время высококвалифицированным мигрантам с оплатой труда от двух миллионов рублей в год установлены упрощенные правила трудоустройства в РФ и получения гражданства. Те же преференции получат педагоги и научные кадры из-за рубежа, но при зарплате от одного миллиона рублей.

Оклад работника может быть ниже МРОТ. Но только в том случае, если работник получает компенсационные и стимулирующие выплаты, сообщил замглавы Минздравсоцразвития России А. Сафонов. Если же работодатель установил только оклад, отказавшись от указанных выплат, его размер не должен быть ниже МРОТ. Это правило должно соблюдаться и в случае, если работник лишился компенсационных выплат в ходе работы.

Кроме того, Минздравсоцразвития планирует пересмотреть размер МРОТ. Предполагается, что с 01.06.2011 он вырастет с 4330 до 4600 руб. Напомним, с 2011 г. размер любого соцпособия не может быть ниже МРОТ за полный месяц.

От законодателей

Поправки в статью 72.2 ТК РФ. 20.01.2011 на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, в котором предлагается закрепить за работником право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте в случае невозможности предоставления работодателем другой работы на время простоя или продолжительности простоя более одного месяца.

Медстраховка для трудовых мигрантов может стать обязательной. Предлагается ужесточить санитарные требования к трудовым мигрантам. В частности, ввести обязательную медстраховку для работников из стран СНГ, которую те будут приобретать за свой счет или за счет средств работодателя. Такая страховка должна покрывать услуги по оплате лечения, в том числе от инфекционных заболеваний и профилактические прививки, и распространяться также на членов семьи работника. Предлагается расширить и перечень анализов, необходимых для получения разрешения на работу. Это медзаключение работник обязан будет представить в ФМС до получения разрешения на работу, а не в течение 30 дней после этого, как зафиксировано в действующем законодательстве.
Кроме того, иностранного работника обяжут представлять сведения о выполненных прививках с прежнего места жительства. Если возникнут сомнения в подлинности справок, российские власти будут вправе потребовать от него пройти вакцинацию.

Если заключения глав МЗСР, ФМС и главного санитарного врача России будут положительными, законопроект поступит на рассмотрение в Госдуму.

Руководители-учредители смогут получать пособия за счет средств ФСС. Комитет Госдумы по труду и соцполитике подготовил законопроект, в котором предлагается приравнять руководителей, одновременно являющихся единственными учредителями компаний, к работающим по трудовому договору. Тем самым включить их в перечень лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию. Сейчас ФСС России нередко отказывает им в возмещении пособий, мотивируя тем, что единственный учредитель компании не может сам с собой заключить трудовой договор, а значит, он не вправе получать пособия за счет средств ФСС.

 

Нарушители – 2010

Государственными инспекциями труда в субъектах Федерации за 10 месяцев 2010 г. проведено около 51 тыс. проверок соблюдения законодательства об оплате труда, в результате которых по требованию госинспекторов была выплачена неправомерно задержанная заработная плата 531 тыс. работников на общую сумму более 7,7 млрд руб. В январе – ноябре 2010 г. в плановом порядке проведено свыше 1,3 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства в организациях, осуществляющих меры по оптимизации производства, в ходе которых выявлено и устранено в установленные сроки около 2,5 тыс. нарушений трудовых прав работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.