Об ответственности за поскользнувшегося работника

41
Есть определенные виды несчастных случаев, о связи которых с производством суды делают разные выводы. Это касается, например, случаев, когда работники поскальзываются на территории предприятия. Ответит ли за это работодатель – сразу сказать трудно.
Даже если сотрудник пьян, работодатель будет за него в ответеЗа сотрудника, спешащего к своему рабочему месту, организация не отвечает
В момент несчастного случая истец находилась в состоянии опьянения. Но это не означает, что несчастный случай непроизводственный: медзаключения об опьянении как о единственной причине повреждения здоровья нет. Причинно-следственная связь между нахождением работника в указанном состоянии и ее падением с подмостков крана также отсутствует: истец не исполнял трудовых обязанностей, не участвовал в производственной деятельности работодателя, а действовал в личных интересах (искал ключи от квартиры). Но поскольку вопросы о мерах безопасности не отражены в акте о расследовании этого инцидента, несчастный случай признан производственным.Работник получил травмы, поскользнувшись на территории предприятия к своему рабочему месту к началу рабочей смены. Кассационная инстанция, сославшись на ст. 227 ТК РФ и ст. 2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пришла к выводу, что данный инцидент не обладает необходимой совокупностью установленных законом правовых условий, определяющих его связь с производством. Несчастный случай произошел на территории работодателя, но не при исполнении работником трудовых обязанностей, не в пределах рабочего времени и не при следовании на работу на транспорте работодателя.
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга (март 2010 г.)Определение Пермского краевого суда от 29.04.2010 № 33-3587

 
В 2005 г. вопрос о скорости передвижения сотрудников по мокрому полу в Челябинской области решался прямо противоположно. Сейчас в таких случаях усматривается неосторожность работника: зная о риске, он передвигался по территории предприятия, не исполняя трудовые обязанности и не в рабочее время, а значит, связь с производством отсутствует.1

_________________________
1 Подробнее см. в электронной версии журнала «ТС».
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.