Об ответственности за поскользнувшегося работника

47
Есть определенные виды несчастных случаев, о связи которых с производством суды делают разные выводы. Это касается, например, случаев, когда работники поскальзываются на территории предприятия. Ответит ли за это работодатель – сразу сказать трудно.
Даже если сотрудник пьян, работодатель будет за него в ответеЗа сотрудника, спешащего к своему рабочему месту, организация не отвечает
В момент несчастного случая истец находилась в состоянии опьянения. Но это не означает, что несчастный случай непроизводственный: медзаключения об опьянении как о единственной причине повреждения здоровья нет. Причинно-следственная связь между нахождением работника в указанном состоянии и ее падением с подмостков крана также отсутствует: истец не исполнял трудовых обязанностей, не участвовал в производственной деятельности работодателя, а действовал в личных интересах (искал ключи от квартиры). Но поскольку вопросы о мерах безопасности не отражены в акте о расследовании этого инцидента, несчастный случай признан производственным.Работник получил травмы, поскользнувшись на территории предприятия к своему рабочему месту к началу рабочей смены. Кассационная инстанция, сославшись на ст. 227 ТК РФ и ст. 2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пришла к выводу, что данный инцидент не обладает необходимой совокупностью установленных законом правовых условий, определяющих его связь с производством. Несчастный случай произошел на территории работодателя, но не при исполнении работником трудовых обязанностей, не в пределах рабочего времени и не при следовании на работу на транспорте работодателя.
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга (март 2010 г.)Определение Пермского краевого суда от 29.04.2010 № 33-3587

 
В 2005 г. вопрос о скорости передвижения сотрудников по мокрому полу в Челябинской области решался прямо противоположно. Сейчас в таких случаях усматривается неосторожность работника: зная о риске, он передвигался по территории предприятия, не исполняя трудовые обязанности и не в рабочее время, а значит, связь с производством отсутствует.1

_________________________
1 Подробнее см. в электронной версии журнала «ТС».
_________________________

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль