Важные изменения и события в области трудового права

62

От суда

ВИЧ-инфекция не является безусловным основанием для признания кандидата негодным к летной работе. ВС РФ признал недействующим п. 42.1 приложения № 3 к Федеральным авиационным правилам «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации» (утверждены приказом Минтранса РФ от 22.04.2002 № 50). Согласно указанному положению пилоты гражданской авиации (пилоты коммерческой авиации, линейные пилоты авиакомпаний, летчики-наблюдатели, пилоты авиации общего назначения) могли быть признаны негодными к летной работе, если у них обнаружен СПИД и вирусоносительство. ВС РФ указал, что ВИЧ-инфекция сама по себе может явиться основанием для увольнения с работы (отказа в приеме на работу), а также ограничения его иных прав и законных интересов лишь в случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом. В настоящее время нет закона, который запрещал бы гражданам с ВИЧ-инфекцией быть пилотами гражданской авиации на профессиональной основе. Предписание п. 42.1 приложения № 3 применению не подлежит, поскольку противоречит нормам ФЗ от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

(Решение Верховного Суда РФ от 16.02.2011 № ГКПИ10-1682)От законодателейУ женщин есть два года на то, чтобы определиться со схемой расчета пособия по уходу за ребенком. Президент РФ Д.А. Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» и в статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"». Документ дает право в течение двух лет (до 31.12.2012) выбирать наиболее выгодный порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий – за один или два года. С 01.01.2013 пособие будут рассчитывать исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года.

В Госдуму внесен законопроект, изменяющий порядок разрешения коллективных трудовых споров. Согласно пояснительной записке к нему необходимость в правках ТК РФ обусловлена сложностью процедуры, что порой делает достижение каких-либо результатов невозможным. Особенно много претензий высказывается к регулированию проведения забастовок. Все это «создает ложное впечатление о «запретительном» характере российского законодательства в области урегулирования коллективных трудовых споров, дает повод для обращений отдельных профсоюзов в контрольно-надзорные органы Международной организации труда».

Законопроект предлагает сохранить обязательное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, но при этом добавить в качестве добровольной процедуры привлечение посредника и (или) в трудовом арбитраже. Новшествами также являются:
– изменение сроков совершения сторонами коллективного трудового спора предусмотренных законом действий;
– унификация уровня требований к кворуму при проведении собраний (конференций) работников для случаев проведения собраний (конференций), а также введение возможности принятия работниками решения путем сбора подписей (не только об объявлении забастовки);
– подробное описание действий сторон коллективного трудового спора;
– устранение имеющихся в ТК РФ неточностей и возможностей неоднозначного толкования норм, а также согласование с терминами Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

От чиновников

Правительство РФ объявило о начале конкурса для работодателей. Цель Всерос-сийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимого в одиннадцатый раз, – представить общественности опыт российских организаций и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях. Конкурсанты должны представить программы по профессиональному развитию кадров, материальной поддержке сотрудников, формированию здорового образа жизни, охране труда и другим социально-трудовым вопросам. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы. В этом году оргкомитет увеличил количество номинаций – с 7-ми до 11-ти. С учетом опыта проведения конкурса прошлых лет введено несколько новых критериев отбора участников конкурса. Например, не допускаются организации, которые имеют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников. В феврале стартует региональный этап конкурса, победители которого станут известны в ноябре.

На 2011 г. утвержден перечень неквотируемых профессий. 15.02.2011 вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 22н. В списке по-прежнему есть руководящие работники – гендиректора акционерных обществ, объединений, предприятий, директора департаментов, филиалов и представительств, фабрик, заводов. Однако в нем отсутствуют должности: доцент, научные сотрудники различных областей науки, старший преподаватель, начальник научно-исследовательского подразделения, заведующий научно-исследовательской лабораторией. Без учета квот работодатели смогут привлекать иностранных граждан и инженерно-технических специальностей (инженер-технолог, инженеры по внедрению новой техники, по качеству, по подготовке производства и др.). Всего в перечне содержится 32 специальности и должности.

 

Какие способы предотвращения утечки внутренней информации используют работодатели

Важные изменения и события в области трудового права

1 Письменные обязательства сотрудников о неразглашении информации

2 Контроль за компьютерной информацией сотрудников

3 Запрет на использование в офисе флешек, дисков и других носителей информации

4 Проверка сотрудников на входе и выходе

5 Отсутствие специальных мер информационной безопасности

6 Другое

7 Проверка сотрудников на детекторе лжи

8 Устные беседы

Источник: HeadHunter



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.