Экспертный совет

68

Март, первый весенний месяц, всегда связан с одним из самых наших любимых праздников– с Международным женским днем. Женщины незаменимы. Они – источник радости и вдохновения. Можно только удивляться их способностям и трудолюбию, позволяющим выполнять большой объем домашней работы, воспитывать детей и успешно трудиться на производстве, в сфере образования, культуры.

8 Марта – это день уважения к женщинам, напоминание некоторым из нас, мужчин, что мы не всегда внимательны к ним, не всегда помогаем им выполнять семейные обязанности. Простите нас и верьте нам: мы вас любим и гордимся вами. Поздравляю всех женщин, и особенно читательниц журнала «Трудовые споры», с этим замечательным праздником. Желаю здоровья, дальнейших творческих успехов, исполнения всех ваших желаний.

Уверен, что журнал «Трудовые споры» и в дальнейшем будет интересно и квалифицированно освещать вопросы применения трудового законодательства, способствовать соблюдению условий заключения трудового договора, включая право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к его имуществу.

Совершенно очевидно: Трудовой кодекс, несмотря на то, что в него вносились различные изменения и дополнения, продолжает оставаться кодексом первоначального этапа рыночной экономики и поэтому нуждается в совершенствовании.

В этом плане высказываются различные предложения. Имеются проекты, инициативы, рекомендации бизнеса, профсоюзов, юридической общественности. В частности, предлагается легализовать заемный труд, урегулировать работу, выполняемую дистанционно, рассмотреть вопрос о расширении случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора, предусмотреть продление такого договора.

Нельзя думать, что изменения должны относиться только к особенной части Трудового кодекса. Следует обсудить вопрос о круге отношений, неразрывно связанных с трудовыми, также составляющими предмет трудового права. В настоящее время к ним относятся отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, хотя они и неразрывная часть трудовых отношений. В общей части Трудового кодекса, к сожалению, помимо статьи 10, больше не содержится коллизионных норм, относящиеся к труду иностранных работников.

На мой взгляд, журнал «Трудовые споры», публикуя материалы дискуссий и обсуждений работодателей, юристов-практиков, деятелей науки, представителей власти, без сомнения активно включается в нормотворческий процесс по решительному обновлению Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.