Работник уволен, восстановлен, но к работе не приступил

72

Несогласные с правомерностью своего увольнения работники обращаются в суд. Их основное требование очевидно – восстановить справедливость, а именно: их – в должности. И, на первый взгляд, ситуация, когда восстановленный судом на работе сотрудник не приступает к исполнению своих обязанностей, тем самым игнорируя решение, которым удовлетворено его же требование, кажется невероятной. Однако, как показывает практика, такие случаи далеко не редкость.

Итак, трудовой договор с сотрудником Н. был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата или численности работников организации. Однако он оспорил свое увольнение в судебном порядке и получил поддержку суда первой инстанции. В своем решении суд указал, что работодатель допустил нарушение прав работника при расторжении с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, работодатель при увольнении работника не учел его преимущественное право на оставление на работе.

Работодатель не согласился с вердиктом суда о восстановлении сотрудника на работе и не оставлял надежды, что ему удастся отстоять свою позицию в вышестоящем суде, куда он планировал обратиться с кассационной жалобой с требованием отменить решение, вынесенное в пользу работника.

Между тем работодателю было известно, что он обязан немедленно исполнить решение суда первой инстанции в силу закона (такая его обязанность установлена ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 396 ТК РФ). Таким образом, работодатель уже на следующий день после объявления резолютивной части судебного решения обязан принять все необходимые и достаточные меры для восстановления трудовых прав работника. И он готов был это сделать, но вот только сотрудник, добивавшийся в суде своего восстановления на работе, так на нее и не вышел.В связи с изложенным работодатель столкнулся с рядом вопросов:– какие действия в такой ситуации ему необходимо предпринять?– может ли он уволить работника за прогул в данном случае, ведь тот еще не приступил к исполнению обязанностей после восстановления в должности?– когда следует начинать предпринимать действия по обжалованию принятого судом решения о восстановлении работника на работе?На следующий день после объявления резолютивной части решения суда работодатель обязан:1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника на работе, а также о выплате ему присужденных судом сумм.С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Но в рассматриваемом случае он не появляется на работе.Поэтому работодателю следует направить ему телеграмму, отразив в ней: факты принятия решения суда, издания указанного приказа, готовности допустить его к работе. Желательно предложить ему ввиду отсутствия уважительных причин для невыхода на работу приступить к исполнению трудовых обязанностей уже утром того дня, когда издан приказ. Его вместе с телеграммой нужно выслать работнику на ознакомление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.2. Внести в трудовую книжку работника соответствующие записи.Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в разделе «Сведения о работе» после последней записи об увольнении указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 дается ссылка на приказ или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении,признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается ее дубликат без указанной записи.

Если работник после восстановления не передал работодателю трудовую книжку, телеграммой (письмом с уведомлением) следует известить его о необходимости сдать ее лицу, ответственному в организации за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

3. Внести данные по работнику в Табель учета рабочего времени (форма № Т-12).
Следует отразить в табеле отсутствие сотрудника на работе по невыясненным причинам, проставив отметку «НН».

4. Ежедневно кадровый работник обязан подавать руководителю служебную записку о том, что работник не приступил к выполнению служебных обязанностей.
Кроме того, раз в два–три дня кадровый работник должен направлять соответствующие телеграммы работнику. Также стоит запросить информацию о поступлении работника в лечебные учреждения, осуществить иные возможные и допустимые меры к его поиску в случае уклонения от получения телеграмм/писем, невыхода на работу в течение длительного периода.

Указанные меры необходимы, чтобы зафиксировать факт нежелания сотрудника восстановить и продолжить трудовые отношения. Это поможет доказать наличие злоупотребления правами с его стороны.

Параллельно работодатель может обжаловать принятое судом решение, но подчиниться ему он должен уже сейчас.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль