Экспертный совет

61

Недавно – 18.02.2011 – в Госдуму на рассмотрение поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров».

Проблемы с разрешением таких споров действительно существуют, и ярче всего их иллюстрируют решения судов. Так, 99% случаев рассмотрения исков с просьбой обязать работодателя выполнить требования коллектива работников заканчивались отказом. Причем основаниями для этого служили, как правило, любые несоблюдения работниками норм ст. 398–418 ТК РФ, которые требуют более ясного изложения для их реализации людьми, не имеющими юридического образования.

Между тем мое внимание привлекла пояснительная записка к законопроекту, согласно которой главным способом выхода из ситуации видится создание постоянно действующих трудовых арбитражей. К тому же сказано, что уже более десяти лет в Москве успешно действует созданный на трехсторонней основе Трудовой арбитражный суд.

Что касается ссылки депутатов на позитивные результаты работы трудовых арбитражей в зарубежных странах, то их система комплектования и работы не идет ни в какое сравнение с деятельностью подобного по названию суда в Москве. Дело в том, что с 2003 г. это учреждение финансировалось Правительством Москвы лишь частично. Основные средства поступали от ЕС в рамках проекта «Трудовое законодательство и арбитраж», входящего в программу ТАСИС (технического содействия бывшим республикам СССР, кроме стран Балтии). Этим проектом предусматривалось создание трудовых арбитражей еще в ряде субъектов РФ. Но с 01.01.2006 финансирование проекта прекратилось, так как договор не был продлен в связи с несоблюдением российской стороной взятых обязательств.

С тех пор о работе этого арбитража ничего не известно. На его сайте последние отчеты датируются первым полугодием 2005 г. с пояснением, что при содействии учреждения оказана консультативная помощь 22 организациям, в том числе урегулировано три коллективных трудовых спора. Такая популярность была у этого неофициального третейского суда, обратившиеся в который стороны не могли получить исполнительный лист на принудительное исполнение его решения.

С 01.01.2011 функцию по содействию урегулированию индивидуальных трудовых споров может выполнять легализованный медиатор. Что касается коллективных споров, то посредническую деятельность смогут и далее осуществлять созданные по правилам ст. 404 ТК РФ временно действующие трудовые арбитражи. Правда, при условии, если законодательство о процедуре их образования станет более простым и ясным как для работников, так и для работодателей.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль