Экспертный совет

53

Недавно – 18.02.2011 – в Госдуму на рассмотрение поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров».

Проблемы с разрешением таких споров действительно существуют, и ярче всего их иллюстрируют решения судов. Так, 99% случаев рассмотрения исков с просьбой обязать работодателя выполнить требования коллектива работников заканчивались отказом. Причем основаниями для этого служили, как правило, любые несоблюдения работниками норм ст. 398–418 ТК РФ, которые требуют более ясного изложения для их реализации людьми, не имеющими юридического образования.

Между тем мое внимание привлекла пояснительная записка к законопроекту, согласно которой главным способом выхода из ситуации видится создание постоянно действующих трудовых арбитражей. К тому же сказано, что уже более десяти лет в Москве успешно действует созданный на трехсторонней основе Трудовой арбитражный суд.

Что касается ссылки депутатов на позитивные результаты работы трудовых арбитражей в зарубежных странах, то их система комплектования и работы не идет ни в какое сравнение с деятельностью подобного по названию суда в Москве. Дело в том, что с 2003 г. это учреждение финансировалось Правительством Москвы лишь частично. Основные средства поступали от ЕС в рамках проекта «Трудовое законодательство и арбитраж», входящего в программу ТАСИС (технического содействия бывшим республикам СССР, кроме стран Балтии). Этим проектом предусматривалось создание трудовых арбитражей еще в ряде субъектов РФ. Но с 01.01.2006 финансирование проекта прекратилось, так как договор не был продлен в связи с несоблюдением российской стороной взятых обязательств.

С тех пор о работе этого арбитража ничего не известно. На его сайте последние отчеты датируются первым полугодием 2005 г. с пояснением, что при содействии учреждения оказана консультативная помощь 22 организациям, в том числе урегулировано три коллективных трудовых спора. Такая популярность была у этого неофициального третейского суда, обратившиеся в который стороны не могли получить исполнительный лист на принудительное исполнение его решения.

С 01.01.2011 функцию по содействию урегулированию индивидуальных трудовых споров может выполнять легализованный медиатор. Что касается коллективных споров, то посредническую деятельность смогут и далее осуществлять созданные по правилам ст. 404 ТК РФ временно действующие трудовые арбитражи. Правда, при условии, если законодательство о процедуре их образования станет более простым и ясным как для работников, так и для работодателей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.