Дайджест судебной практики

78

При введении новой системы оплаты труда размеры компенсаций по прежней системе можно изменять (определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 № 33-3)

Истец был принят на работу в период, когда в организации применялась тарифная система оплаты труда, утвержденная в 2002 г. В силу введения в действие региональных нормативных актов работодатель принял положение о новой системе оплаты труда работников учреждения.

За два месяца до принятия новой системы истец дал свое согласие на нее. Однако сохранение прежних условий труда работника при введении новой системы оплаты труда не означает, что размеры компенсационных выплат, установленные ранее, останутся без изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер надбавки за сложность и напряженность выполняемых заданий в трудовом договоре истца в твердом размере не указан. Приказ о его приеме на работу не относится к локальным нормативным актам, поэтому он свое действие в соответствующей части утратил при издании приказа о новой системе оплаты труда.Привлечение к дисциплинарной ответственности не должно зависеть от итогов рассмотрения уголовного дела (определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 № 33-451)На территории работодателя в рабочее время один из работников ударил другого. Приговором мирового судьи нападавший признан виновным в совершении преступления по ч. 1 ст. 116 УК РФ (побои). Вышестоящими инстанциями этот приговор оставлен без изменения. В свою очередь, отдельным пунктом ПВТР предприятия предписывается соблюдать правила этики: «при любых обстоятельствах быть сдержанным, не допускать со своей стороны конфликтов, всегда с уважением относиться как к руководителям и коллегам по работе, так и к деловым партнерам, проявлять в отношении друг друга вежливость и взаимопомощь». На основе указанного положения и определения Пермского краевого суда работодатель объявил работнику выговор. Однако суд признал данное кадровое решение незаконным, поскольку между проступком и вынесением приказа прошло больше полугода, то есть сроки, установленные ст. 193 ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности, истекли. Довод о том, что ответчик, издав соответствующий приказ ранее, подменил бы суд, несостоятелен. Не принимается во внимание и ссылка работодателя на то, что его действия могли быть расценены как распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство работника.Если заявлений работника об учебных отпусках и оплате проезда к месту учебы и обратно не было, работодатель не обязан выплачивать ему компенсации (определение Пермского краевого суда от 13.01.2011 по делу № 33-130)Получив расчет в свой последний рабочий день, работник регионального отделения ОАО «Сбербанк России» подал в суд иск о взыскании с уже бывшего работодателя недополученных выплат, в том числе денежной компенсации за дополнительные учебные отпуска, непредоставленный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также расходов, связанных с проездом к месту учебы и обратно за три года. Он пояснил, что обучался в ВУЗе заочно, справки-вызовы отдавал работодателю, но по незнанию в период сессий подавал заявления на очередные оплачиваемые и дополнительные отпуска «по семейным обстоятельствам». Суд не нашел оснований для ответственности работодателя, поскольку в период указанного времени работник не обращался к нему с заявлениями о непосредственно учебных отпусках, добровольно просил в письменной форме предоставить иные отпуска. Были учтены и положения ст. 392 ТК РФ касательно сроков обращения в суд за защитой трудовых прав.Формулировка увольнения ставит под сомнение кандидатуру истца как работника, компенсация морального вреда – соразмерное последствие нарушения его трудовых прав (определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 по делу № 33-447)Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя). Однако соответствующий приказ он обжаловал в суде, сославшись, что в его должностные обязанности не входило обслуживание товарно-материальных ценностей и, следовательно, применение указанной нормы в отношении него неприемлемо. Своими неправомерными действиями работодатель причинил его репутации значительный урон, в силу чего, помимо прочего, работник потребовал взыскать с него также компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил указанные исковые требования. В качестве заслуживающих внимания обстоятельств он признал продолжительность работы истца в компании и то, что сама по себе формулировка основания увольнения ставит под сомнение личные и деловые качества истца как потенциального работника. Вследствие этого при последующем трудоустройстве к иному работодателю он, безусловно, столкнется со сложностями. Довод ответчика о недоказанности намерения уволенного устроиться на новую работу либо предварительной договоренности об этом с будущим работодателем суд признал несостоятельным.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль