О понуждении работника написать заявление

69
В последнее время участились споры о доказательствах добровольности инициативы работника, подавшего заявление об увольнении. Суды в таких ситуациях стремятся установить фактические обстоятельства дела, однако как такового критерия желания прекратить трудовые отношения практика пока не выработала.
Наличие конфликта не доказывает порока воли работникаБеременность женщины и ее инициатива уволиться несовместимы
Факт произведенных с нарушением требований закона удержаний из зарплаты сам по себе не свидетельствует о принуждении работника к увольнению. Не подтверждает этого и негативная оценка его деятельности руководителем по одному из заключенных контрактов. Показания свидетелей также не содержат сведений о том, что должностные лица предприятия заставляли работника уволиться по собственной инициативе или иным образом воздействовали на него с этой целью. Критическая оценка действий работника не является достаточным доказательством того, что его вынудили прекратить трудовые отношения.Истица находилась в состоянии беременности и нуждалась в средствах для покупки медикаментов согласно рекомендациям врача. Чтобы получить расчет (единовременное получение крупной суммы денег), она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Это нельзя признать добровольным волеизъявлением. Будучи беременной, женщина нуждается в работе, чтобы в дальнейшем получить выплаты по беременности и родам. Кроме того, наличие конфликтной ситуации подтверждается тем, что работница написала заявление об увольнении, которое было оформлено в тот же день.
Определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу № 33-346Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 10.11.2008

 
Факт разногласий между работником и его руководством чаще всего не признается достаточным доказательством отсутствия доброй воли прекратить трудовые отношения (см.: Справку об обобщении судебной практики по трудовым делам Пермского краевого суда от 18.09.2009). Также не является принуждением к увольнению предложение работнику, совершившему грубое нарушение трудовой дисциплины, выбрать, по какому основанию расторгнуть трудовой договор: по п. 3 ст. 77 ТК РФ или по соответствующему пункту ст. 81 ТК РФ (см.: Справку об обобщении судебной практики по трудовым делам Президиума ВС РБ от 11.02.2009, определение Саратовского областного суда от 21.05.2009).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль