Дисциплина

46

Несмотря на то, что все лица, имеющие статус работника, должны соблюдать дисциплину труда, установленную в организации, полагаю, не найдется ни одного работодателя, который мог бы заявить, что в его «владениях» обходится без нарушений.

Законодатель, также понимая, что дисциплина является основой деятельности любой бизнес-единицы, предложил работодателям различные способы ее поддержания. К сожалению, наиболее действенные меры в данном направлении связаны с наказанием работников за уже совершенный проступок. И хотя Трудовой кодекс предусматривает три вида взыскания, применение крайнего из них – увольнения – не редкость.

Тем не менее, это – право работодателей. Однако достаточно подробная правовая регламентация порядка его реализации не спасает их от ошибок. Они, действительно, бывают просто нелепыми и грубыми, но масса и таких, которые во многом связаны с пробелами законодательства.

Ликвидировать их в свое время попытался Пленум Верховного Суда РФ, и, стоит отметить, довольно удачно. Между тем, как показывает практика, не все работодатели обращают свое внимание на разъяснения высшей судебной инстанции (хотя они адресованы в первую очередь судьям, но, бесспорно, их необходимо учитывать и представителям бизнеса).

Также следует особо отметить: то, насколько широки будут возможности работодателей в части применения указанных выше способов поддержания дисциплины труда, во многом зависит от них самих. Не секрет, что для реализации способа необходимы инструменты. Законодатель подумал и об этом, предоставив работодателям право «творить» локальные нормы. Именно с качеством проработки, детализации внутриорганизационных актов, трудовых договоров, должностных инструкций и проч. документов связана прочность их позиции.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.