Дайджест судебной практики

76

Устанавливать добровольность волеизъявления работника, использовавшего трафаретный бланк об увольнении, может и должен суд (определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О)

Бывший госслужащий попытался оспорить в КС РФ ч. 1 и 4 ст. 80 ТК РФ, закрепляющие право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, а также предоставляющие работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать свое заявление. По мнению заявителя, эти нормы предполагают однозначную оценку судами общей юрисдикции факта написания работником заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка как добровольного волеизъявления работника на увольнение. Он просил признать норму противоречащей Конституции РФ и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку она не позволяет точно установить последний день работы работника в случае написания заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка. КС РФ отказал в принятии жалобы. Разрешение вопроса о наличии либо отсутствии свободного волеизъявления при использовании трафаретного бланка заявления, как и вопроса об определении последнего дня работы с учетом текста такого документа неразрывно связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств, что входит в компетенцию судов общей юрисдикции.Закон не обязывает работодателя уведомлять работника о том, что на его место принят другой (определение КС РФ от 22.03.2011 № 297-О-О)

Заявитель посчитал ч. 4 ст. 80 ТК РФ не соответствующей ст. 17, 19 и 37 Конституции РФ, так как оспариваемая норма не содержит обязанности работодателя немедленно после получения от работника уведомления об отзыве заявления об увольнении извещать его о том, что уже невозможно продолжить трудовые отношения в силу конкретной причины. Это обстоятельство приводит к несоразмерному ограничению конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду и к нарушению баланса интересов сторон трудового договора. Конституционный Суд РФ отказал в принятии жалобы, поскольку установить обязанность работодателя уведомить работника, желающего отозвать свое заявление об увольнении, о приглашении на его место другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, – может законодатель, в то время как КС РФ не видит нарушения конституционных прав заявителя оспариваемой им нормой.

Нормы о сокращении штата работников организации дополнять не надо (определение КС РФ от 24.02.2011 № 236-О-О)

По мнению заявителя, в связи с отсутствием в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оговорки о том, что сокращение штата является реальным, только если в новом штатном расписании нет должности с трудовой функцией увольняемого работника, суды признают сокращение обоснованным при внесении любых изменений в штатное расписание. Но КС РФ подчеркнул, что в силу ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И в силу ст. 37 Конституции РФ он обязан обеспечить закрепленные законом гарантии прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка прекращения трудовых отношений и гарантий, направленных против произвольного увольнения – ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения КС РФ от 15.07.2008 № № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О). Было ли сокращение штата организации реальным, определяет суд общей юрисдикции, который оценивает правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного спора.Установленный ТК РФ срок на обращение работника в суд никоим образом не ущемляет его прав (определение КС РФ от 27.01.2011 № 59-О-О)

КС РФ неоднократно отмечал, что ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизирует ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею срок – более короткий по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Но он не может быть признан несоразмерным, так как направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный срок может быть восстановлен, а отказ в этом – обжалован в вышестоящий суд (определения КС РФ от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 17.06.2010 № 918-О-О, от 24.02.2011 № 239-О-О). Часть 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 ТК РФ не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания их правомерными (определения КС РФ от 21.10.2008 № 949-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О и др.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.