Дайджест судебной практики

86

Устанавливать добровольность волеизъявления работника, использовавшего трафаретный бланк об увольнении, может и должен суд (определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О)

Бывший госслужащий попытался оспорить в КС РФ ч. 1 и 4 ст. 80 ТК РФ, закрепляющие право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, а также предоставляющие работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать свое заявление. По мнению заявителя, эти нормы предполагают однозначную оценку судами общей юрисдикции факта написания работником заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка как добровольного волеизъявления работника на увольнение. Он просил признать норму противоречащей Конституции РФ и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку она не позволяет точно установить последний день работы работника в случае написания заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка. КС РФ отказал в принятии жалобы. Разрешение вопроса о наличии либо отсутствии свободного волеизъявления при использовании трафаретного бланка заявления, как и вопроса об определении последнего дня работы с учетом текста такого документа неразрывно связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств, что входит в компетенцию судов общей юрисдикции.Закон не обязывает работодателя уведомлять работника о том, что на его место принят другой (определение КС РФ от 22.03.2011 № 297-О-О)

Заявитель посчитал ч. 4 ст. 80 ТК РФ не соответствующей ст. 17, 19 и 37 Конституции РФ, так как оспариваемая норма не содержит обязанности работодателя немедленно после получения от работника уведомления об отзыве заявления об увольнении извещать его о том, что уже невозможно продолжить трудовые отношения в силу конкретной причины. Это обстоятельство приводит к несоразмерному ограничению конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду и к нарушению баланса интересов сторон трудового договора. Конституционный Суд РФ отказал в принятии жалобы, поскольку установить обязанность работодателя уведомить работника, желающего отозвать свое заявление об увольнении, о приглашении на его место другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, – может законодатель, в то время как КС РФ не видит нарушения конституционных прав заявителя оспариваемой им нормой.

Нормы о сокращении штата работников организации дополнять не надо (определение КС РФ от 24.02.2011 № 236-О-О)

По мнению заявителя, в связи с отсутствием в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оговорки о том, что сокращение штата является реальным, только если в новом штатном расписании нет должности с трудовой функцией увольняемого работника, суды признают сокращение обоснованным при внесении любых изменений в штатное расписание. Но КС РФ подчеркнул, что в силу ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И в силу ст. 37 Конституции РФ он обязан обеспечить закрепленные законом гарантии прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка прекращения трудовых отношений и гарантий, направленных против произвольного увольнения – ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения КС РФ от 15.07.2008 № № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О). Было ли сокращение штата организации реальным, определяет суд общей юрисдикции, который оценивает правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного спора.Установленный ТК РФ срок на обращение работника в суд никоим образом не ущемляет его прав (определение КС РФ от 27.01.2011 № 59-О-О)

КС РФ неоднократно отмечал, что ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизирует ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею срок – более короткий по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Но он не может быть признан несоразмерным, так как направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный срок может быть восстановлен, а отказ в этом – обжалован в вышестоящий суд (определения КС РФ от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 17.06.2010 № 918-О-О, от 24.02.2011 № 239-О-О). Часть 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 ТК РФ не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания их правомерными (определения КС РФ от 21.10.2008 № 949-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О и др.).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль