Важные изменения и события в области трудового права

65

От судей

Выплата районного коэффициента не зависит от местонахождения работодателя.

Работник через суд потребовал выплатить ему районный коэффициент и северную надбавку, поскольку трудился на территории Крайнего Севера, хотя местонахождение работодателя к таковой не относится и к ней не приравнено. Московский районный суд г. Санкт-Петербурга иск удовлетворил, исходя из того, что оплата труда работника в силу ст. 315 ТК РФ должна производиться с применением указанных районного коэффициента и процентной надбавки, независимо от места нахождения работодателя. При этом статья 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой указанные выплаты ставятся в зависимость от местонахождения работодателя, противоречит ст. 315 ТК РФ и в силу ст. 423 ТК РФ не подлежит применению. Кассационная инстанция отменила это решение и отказала в иске, поскольку Закон от 19.02.1993 № 4520-1 действует в настоящее время в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, а указанная статья 1 не отменена. Однако ВС РФ согласился с выводами первой инстанции на основе системного толкования:
– преамбулы Закона от 19.02.1993 № 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, 315 и главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату за работу в особых климатических условиях;
– положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающих вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, где работник выполняет свои трудовые функции, а не где находится работодатель.

(Определение ВС РФ от 06.05.2011 по делу № 78-В11-16)От законодателейГосдума выделит ВКС туристско-рекреационных ОЭЗ из общего числа.В Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон "Об особых экономических зонах в Российской Федерации" и иные законодательные акты Российской Федерации», уточняющий порядок работы особых экономических зон (ОЭЗ) туристско-рекреационного типа. Среди прочих нововведений авторы проекта предлагают оптимизировать миграционный режим для иностранных граждан – высококвалифицированных работников туристско-рекреационных ОЭЗ, привлекаемых к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны. Таковыми будут признаны специалисты, зарплата (вознаграждение) которых составит не менее 500 тыс. руб. из расчета за один год в соответствии с заключенными ими с резидентами туристско-рекреационных ОЭЗ трудовыми договорами либо гражданско-правовыми договорами на выполнение работ (оказание услуг).Налогообложение командировочных и выходного пособия изменится.17.05.2011 Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект № 514481-5 «О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», уточняющий перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц. В частности, предлагается установить ограничение для освобождения от налогообложения выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок, поскольку в соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором может устанавливаться любой их размер. В законопроекте уточняется, что не подлежат обложению НДФЛ компенсации, связанные с возмещением работникам фактических затрат в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются:– фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно;– сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа;– расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного загранпаспорта, получению виз;– расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.При отсутствии документов об оплате расходов по найму жилого помещения суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.От чиновниковУтвержден новый порядок аттестации рабочих мест.В Минюсте РФ на регистрации находится приказ Минзравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, которым утверждается порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Этот документ готовился при участии работодателей, профсоюзов и аттестующих компаний. Нормативный правовой акт вступит в силу с 01.09.2011.

 

Вопрос для Конституционного Суда РФ: вправе ли госслужащие критиковать своих работодателей?

Нормы, подлежащие проверке: п.10 ч.1 ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ст. 20.1 Закона РФ «О милиции».

Суть дела: Старший участковый уполномоченный Автозаводского РУВД г. Тольятти разместил в Интернете видеообращение, в котором раскритиковал своего работодателя, а затем подтвердил свое мнение о нем в интервью местной газете. Впоследствии заявитель обжаловал все примененные после этого к нему дисциплинарные взыскания в судах, но в удовлетворении жалоб ему было отказано. При этом судебные инстанции указали, что до размещения видеообращения он не обращался за защитой своих прав в вышестоящие органы внутренних дел.

Главный налоговый инспектор МИФНС России по ЦФО была уволена со службы после ее выступления на телеканале «ТВ Столица», где она усомнилась в законности действий налоговой инспекции при оплате командировочных. Суды также подтвердили правомерность ее увольнения за допущенные высказывания.

Позиция заявителей: Оспоренные нормы противоречат Конституции РФ, которая гарантирует свободу слова, право на распространение информации и равенство граждан РФ независимо от их должностного положения. А допущенные ими публичные суждения и оценки в отношении деятельности госорганов не угрожают основам конституционного строя, правам и законным интересам других лиц, обеспечению обороны и безопасности государства. Поэтому оспоренные нормы носят дискриминационный характер.

Какое решение примет КС РФ, подписчики и пользователи сайта журнала «ТС» узнают одними из первых.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль