Об оформлении трудовых отношений

72
В силу ст. 67, 68 ТК РФ возникновение трудовых отношений должно документально оформляться: подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, берется расписка об ознакомлении с локальными актами, прохождении инструктажей и проч. При отсутствии письменных доказательств суд, как правило, стремится установить – а было ли фактическое допущение к работе. Но их наличие тоже не гарантирует, что трудовые отношения возникли.
Документальных доказательств нет – трудовых отношений нетДокументальные доказательства есть – трудовых отношений все равно нет
Истец заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. Аналогична ситуация с порядком увольнения. Фактический допуск истца к работе не доказан, как нет и подтверждения выполнения им заявленной трудовой функции в спорный период. Опрошенные свидетели работниками ответчика не являются, о работе истца знают со слов последнего. Принадлежность компании представленных документов из них не усматривается (они не содержат необходимых реквизитов и не удостоверены в установленном порядке), а ответчиком отрицается. Следовательно, между сторонами трудовых отношений нет.Стороны подписали документ под названием «трудовой договор». Исследовав его на предмет соответствия ст. 56, 57 ТК РФ, суд установил факт заключения именно трудового договора. Но приказ о приеме на работу истца не издавался, с локальными актами он не ознакомлен, в табель учета рабочего времени не включен. Из штатных расписаний работодателя следует: в компании должность истца отсутствовует. Документы налоговой отчетности и расчетные ведомости доказывают, что он не являлся работником ответчика (отчисления за него не производились, зарплата не начислялась). То есть фактически трудовые отношения между сторонами не возникли.Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2010 № 33-17167Определение Московского городского суда от 31.03.2011 по делу № 33-7331

 
Суды часто приходят к неоднозначным выводам о доказанности трудовых отношений. Есть схожие случаи и в арбитражной практике. Например, когда наименование должности и размер зарплаты по документам не совпали, ФАС ЦО сделал вывод: наличие трудовых отношений не доказано (см.: постановление от 13.01.2009 по делу № А14-4076/2008/116/24).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль