О вине работодателя в снижении объема производства

53
Колебания спроса на продукцию или услуги, поведение контрагентов и многое другое вменяют в вину работодателю его же работники. Позиция судов по вопросу, есть ли реальная возможность у него влиять на эти обстоятельства, остается противоречивой, а ведь от нее зависит размер компенсации за время простоя.
В снижении объемов производства никто не виноват Снижение объемов производства является
виной работодателя

На предприятии сократился объем работ, поэтому фактически наступил простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Суд согласился с пояснениями представителя работодателя, что изменение объемов производства в подобном случае вызвано обстоятельствами, не зависящими от работодателя.

Соответственно, оплата данного периода должна производиться из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Решение Советского районного суда от 30.07.2010 (номер дела неизвестен)

Задержка зарплаты, а также отсутствие объема работ (в том числе в связи с отказом контрагентов от договоров, приостановкой их финансирования), позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Истец лишился возможности трудиться не по своей вине, а по вине ответчика. Включение этого времени в рабочее время означает, что по требованию работодателя работники должны находиться на своих рабочих местах. Но такое требование может быть обусловлено только возможностью частично обеспечить их работой. Доказательств последнему не представлено. Следовательно, простой оплачивается как допущенный по вине работодателя.

Решение Ангарского городского суда Иркутской области от 05.04.2010 по делу № 2-406/10

 
Отметим, что вина работодателя в отсутствии газо- и электроснабжения для суда наиболее очевидна: простой возникает из-за отсутствия организационных и технических условий, создавать которые – его обязанность (например, решение Краснинского районного суда Смоленской области от 17.08.2009 по делу № 2-285/2009).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль