О новом порядке оформления французских работников в российских компаниях

84

Миграционное законодательство России в последнее время подверглось существенным изменениям, среди позитивных – установление особого порядка трудоустройства высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС). И наше правительство не останавливается на достигнутом. 01.03.2011 вступило в силу Соглашение между правительствами Российской Федерации и Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого (далее – соглашение). Его условия устанавливают особый порядок и процедуры при оформлении разрешительных документов для трудоустройства. Ряд из них касается молодых специалистов. Например, им бесплатно выдается виза сроком до года, дающая право работать на территории государства. Либо можно воспользоваться новым видом визы под названием «Каникулы–работа», обладатель которой вправе в течение четырех месяцев находиться в России (или во Франции, соответственно) с туристической целью, и при этом заключить трудовой договор с работодателем, тем самым продлив визу на срок до одного года.

Данным соглашением установлен месячный срок на оформление документов, связанных с получением разрешения на работу (рабочей визы), исчисляемый с даты их подачи в компетентные органы государств-сторон. Чтобы получить разрешение на работу специалистам, заключившим трудовой договор с российским работодателем, необходимо соблюсти два из трех следующих условий:

представить документ о высшем образовании, соответствующий профессии, указанной в трудовом договоре;иметь опыт работы не менее пяти лет по профессии (должности), указанной в трудовом договоре;получать заработную плату по заключенному трудовому договору, равную или превышающую рублевый эквивалент 3200 евро в месяц (до удержания НДФЛ), пересчитываемый по курсу ЦБ РФ на дату выплаты.

Понятие высококвалифицированный работник (далее – ВКР) в соглашении отличается от того, которое предусмотрено в российском законодательстве для ВКС. Так, ВКР должны отвечать двум из трех критериев. Первый – это опыт работы от 5 лет и более. Как правило, иностранным гражданам не оформляют трудовые книжки, и поэтому нет возможности подтвердить стаж по конкретной должности. В этой связи УФМС принимает письма от предыдущих работодателей, в которых в произвольной форме прописываются даты начала и окончания работы у них. В сумме они и подтверждают заявленный опыт работы.

Второй критерий – образование иностранного работника. Здесь требуется строгое соответствие его специальности, указанной в дипломе, наименованию вакансии будущего работодателя. Если, например, его квалификация – лингвист, он не получит разрешения на работу в должности финансового директора. В данном случае требуется дополнительно предъявлять документы о его переквалификации. Кроме того, обязательным условием является надлежащим образом оформленный вид документов. Если диплом иностранного ВУЗа, то нотариальная копия документа должна быть апостилирована.

Отметим, что французские граждане, получившие разрешение на работу на основании соглашения, имеют право трудиться на всей территории РФ (п. 1 ст. 12). Более того, они не подпадают под действие квоты и им не надо обращаться в территориальный центр занятости населения, чтобы получить заключение департамента труда и занятости о целесообразности их привлечения. Такое условие снимает сразу несколько этапов в оформлении разрешения на работу для отечественных работодателей и позволяет трудоустроить иностранца в короткий срок.

Соглашение также позволяет гражданам Франции оформить многократные визы сроком действия до одного года и с правом на въезд и непрерывное пребывание на территории РФ, чтобы работать. Их можно продлить на основании заключенных трудовых договоров без выезда на родину. Одновременно с разрешением на работу оформляется разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. При этом российскому работодателю не надо размещать вакансию в центре занятости. ФМС спустя 30 дней после подачи заявки выдает сразу оба документа. Кроме того, для ВКР в отличие от ВКС требуется представление медицинской справки, подтверждающей отсутствие утвержденного перечня болезней у работника.

Работники российских компаний – граждане Франции смогут передвигаться по территории нашей страны без дополнительных формальностей, связанных с миграционным учетом, если срок их нахождения в месте пребывания не превышает десяти рабочих дней.

На мой взгляд, важным является то, что граждане Франции должны выбрать, пользоваться национальным (общим) режимом для ВКС либо предусмотренным в соглашении. Их совмещение не допускается. То есть, с одной стороны, иностранный работник получает разрешение на работу в упрощенном порядке в соответствии с соглашением, но, с другой, – он лишается, например, возможности оформить вид на жительство, как это предусмотрено для прочих ВКС. Также к нему не будет применяться льготная налоговая ставка НДФЛ в размере 13% (по соглашению она составит 30% и в зависимости от времени пребывания на территории РФ (не менее 183 дней в году) может быть снижена до 13%).

Хотелось бы подчеркнуть: это первое двустороннее межгосударственное соглашение, заключенное с целью упрощения миграционного законодательства. И не случайно оно подписано Россией именно с Францией: наши страны связывает множество инвестиционных проектов. Этот прецедент стимулировал также разработку проектов аналогичных соглашений с другими государствами, в частности, с Кореей и Италией.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль