Ликвидация пробелов

80

ТК РФ – пожалуй, самый маленький с точки зрения объема кодекс в нашей стране. Но зато по широте охвата вопросов, распространения действия на население может потягаться с самыми многотомными актами. Например, с Уголовным кодексом (который, кстати, по объему тоже не очень велик, но имеет подспорье в виде УПК РФ) придется познакомиться лишь тем, кто переступает закон (хотя эта категория лиц, должна признать, довольно многочисленна – ежегодно в судах рассматривается около одного миллиона дел). А вот с Трудовым кодексом сталкивался, сталкивается или будет сталкиваться по мере вступления в трудовые отношения каждый из нас (даже если ни разу не возьмет его бумажный вариант в руки).

О том, что количество еще не означает качество, мы все хорошо знаем. Но в последнее время ТК РФ все чаще критикуют за то, что он уже не соответствует современным реалиям, что его нормы имеют явный дисбаланс в пользу работника и т.д. В общем, поводов для критики находится много. Какое решение видится? Конечно, поправки. Вот только удивительно, что нередко законодательные инициативы носят характер запретов, вокруг них разгораются дискуссии.

За всем этим совершенно забывается, что Трудовой кодекс не содержит легальных дефиниций даже таких основополагающих для трудовых отношений понятий, как «вакантная должность», «рабочее место», «место работы». Так может начинать коррективы нужно именно с таких упущений? Я не буду сейчас останавливаться на негативных последствиях этих пробелов (думаю, каждый из нас, так или иначе связанный с трудовыми отношениями, с ними сталкивался). Пока не внесены соответствующие законодательные изменения, приходится опираться на доктринальные установки, судебную практику и просто здравый смысл. Опыт наших авторов показал, что этот вариант работает. Попробуем вместе?

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль