3D-формат

46

Некоторые ситуации возникают редко и уже потенциально опасны своей неизученностью. К таковым можно отнести увольнение дисквалифицированного работника (п. 1 ч. 1 ст. 83 УК РФ). По смыслу ст. 77 и 83 ТК РФ расторжение трудового договора не зависит от того, на какой срок дисквалифицирован работник.

  3D-форматПашков Виктор Николаевич,
руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Ростовской области
3D-форматКалинина Мария Валериевна,
начальник юридического отдела юридической компании «ПРИОРИТЕТ»
3D-форматМорозова Лариса Владимировна,
судья Оренбургского областного суда
Является ли увольнение обязанностью работодателя или он вправе отстранить работника на период его дисквалификации либо проигнорировать факт административного наказания? Какую ответственность может понести работодатель за последнее? Дисквалификация – юридический факт, дающий основание для прекращения трудового договора, т. е. исключает возможность выполнения лицом работы, предусмотренной договором. Его прекращение возможно независимо от срока дисквалификации работника. Более того, данное административное наказание назначается судьей. Неисполнение его постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность (ст. 17.3 КоАП РФ, ст. 315 УК РФ). Работодатель обязан прекратить с дисквалифицированным работником трудовые отношения (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Игнорируя назначенную судом дисквалификацию, он тем самым совершает правонарушение (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ). Таким образом, законодатель предусматривает конкретное последствие дисквалификации в виде прекращения трудового договора и отстранение от работы в данном случае недопустимо. Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую работу. Это – обязанность работодателя. Отстранение от работы дисквалифицированного работника ст. 76 ТК РФ не предусмотрено. Заключение с ним договора на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо (ст. 14.23 КоАП РФ).
Если трудовой договор расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, однако работник успешно обжаловал постановление о своей дисквалификации, вправе ли он рассчитывать на восстановление в должности? Восстановление на работе производится только по решению суда (ст. 394 ТК РФ). Отмена постановления о дисквалификации работника является основанием для его восстановления на работе. Работодатель начинает эту процедуру по исполнительному листу, выданному судом (ст. 428 ГПК РФ). При этом само восстановление на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ). В принципе, у работодателя нет препятствий к добровольной отмене приказа об увольнении. Если он не захочет восстановить работника, то последнему придется обращаться в суд. Если его иск будет удовлетворен, работодатель обязан произвести восстановление на основании судебного решения, которое, в свою очередь, подлежит немедленному исполнению. В случае отмены постановления о дисквалификации работника он подлежит восстановлению на работе на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ограничен ли работодатель какими-либо сроками при выполнении своей обязанности предложить вакантные должности в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ, или он вправе уволить работника в тот же день, когда тот ознакомился со списком и не высказал желания занять одну из них? Решение суда о дисквалификации должно быть исполнено незамедлительно. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ вплоть до дня увольнения. В силу ст. 32.11 КоАП РФ и норм ТК РФ работодатель должен при первой возможности предложить работнику подходящие вакансии и в случае его отказа от перевода прекратить трудовой договор. Сделать это нужно в течение одного рабочего дня: затягивание процесса без весомых причин может привести к нарушению требования закона о незамедлительном исполнении постановления о дисквалификации. Постановление о дисквалификации после вступления его в законную силу должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности (ч. 1 ст. 32.11 КоАП РФ). Следовательно, у работодателя также возникает обязанность немедленно предложить ему другую имеющуюся работу, а в случае его отказа от вакансий – издать приказ о прекращении трудового договора.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.