Экспертный совет

48

Вопрос об отмене трудовых книжек обсуждается давно, в том числе на официальном уровне. По мнению ряда экспертов, трудовая книжка – анахронизм. Вместо нее предлагается все необходимые сведения получать из трудовых договоров и рекомендательных писем с последнего места работы работника, содержащих его характеристику. Какие аргументы приводятся в обоснование этих предложений? Назовем главный из них. С введением в стране персонифицированного учета информация о трудовом стаже работника хранится на его лицевом счете в единой базе ПФР, и для возникновения права на пенсию значение имеет только страховой стаж. Исходя из этого вроде бы нет необходимости в трудовых книжках.

Однако сторонники отмены этого документа забывают, что в него вносятся сведения не только о трудовом стаже, но и иные данные, имеющие важное значение как для работника, так и для работодателя (например, о карьерном росте работника, применяемых к нему поощрениях, об основаниях и дате увольнения и др.).

При увольнении по ряду оснований (например, сокращение штата) работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, в том числе службами занятости населения. Эти сведения не могут быть получены из трудового договора.

Кроме того, в течение жизни работник неоднократно меняет место работы и в случае отмены трудовой книжки вынужден будет собирать и хранить «кучу» документов, подтверждающих его трудовую деятельность. А организация, где он работал, может прекратить существование, и он будет поставлен в еще более сложное положение.

Что касается рекомендательных писем, то вряд ли они всегда могут быть объективными: работодатель, пожелавший избавиться от нерадивого работника, может дать ему хорошую рекомендацию и, напротив, работник, добросовестный и принципиальный, но не угодивший руководителю, вряд ли получит положительную характеристику. Здесь надо учитывать, что согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ работодатель вправе передавать информацию о работнике третьим лицам только с его письменного согласия.

Отмена трудовой книжки может повлечь и нарушение работником правил увольнения по собственному желанию: он станет способным игнорировать требование закона о сроке предупреждения работодателя, что поставит того в непростое положение.

Итак, трудовая книжка, являясь «трудовым паспортом» работника, десятилетиями оправдывала свое существование. На сегодняшний день она является одним из способов защиты работника и в то же время средством, с помощью которого работодатель может определить его деловые качества, а также обеспечить соблюдение правил поведения, в том числе при увольнении.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль